- Book学术

发布求助

文献互助智能选刊最新文献

JURNAL PENDIDIKAN DAN KELUARGA Pub Date : 2019-03-08 DOI:10.24036/JPK/VOL10-ISS2/348

Trigian Wardinata, Yuliana Yuliana

{"title":"Pengaruh Knowledge Management Terhadap Kinerja Karyawan Di Rocky Plaza Hotel Padang","authors":"Trigian Wardinata, Yuliana Yuliana","doi":"10.24036/JPK/VOL10-ISS2/348","DOIUrl":null,"url":null,"abstract":"PENGARUH KNOWLEDGE MANAGEMENT TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI ROCKY PLAZA HOTEL PADANG \n \nTrigian Wardinata1, Yuliana2 \nProgram Studi Manajemen Perhotelan \nFPP Universitas Negeri Padang \nemail: giant.tri49@gmail.com \n \nABSTRAK \nMaksud dari penelitian ini adalah guna mengetahui Pengaruh Knowledge Management terhadap Kinerja Karyawan di Rocky Plaza Hotel Padang. Deskriptif kuantitatif dengan pendekatan asosiatif kausal merupakan metode dalam penelitian ini. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah propotional stratified simple random sampling dengan jumlah 55 orang. Data penelitian dikumpulkan menggunakan kuesioner dengan Skala Likert.. Variabel kinerja karyawan menggunakan data sekunder yang di dapat dari HRD Rocky Plaza Hotel Padang. Teknik analisis data menggunakan SPSS versi 18.00. sejalan dengan penelitian yang telah dilakukan maka di dapat hasil sebagai berikut: 1) Knowledge Management 78,18% berada pada kategori sangat baik, 21,82% berada pada kategori baik. 2) Kinerja Karyawan 3,64% responden menyatakan sangat baik, 63,64% responden menyatakan baik, dan 32,73% responden menyatakan buruk. 3) terdapa Pengaruh yaang signifikan antara variabel knowledge management dengan kinerja karyawan di Rocky Plaza Hotel Padang dengan nilai koefisien regresi sebesar 1,081 dengan nilai t hitung 0,301 pada sig. 0,001 < 0,05. Sedangkan besar dari pengaruh knowledge management terhadap kinerja karyawan di Rocky Plaza Hotel Padang sebesar 0,184 ini menunjukan bahwa knowledge management berpengaruh sebanyak 18,4% dan untuk nilai persen yang lainnya dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak di bahas dalam penelitian ini. \nKata Kunci: Knowledge Management, Kinerja Karyawan \n \nABSTRACT \n The purpose of this research is to find out the effect of Knowledge Management on Employee Performance at Rocky Plaza Hotel Padang. Descriptive quantitative with causal associative approach is the method in this study. The sample used in this study was propotional stratified simple random sampling with a total of 55 people. Research data was collected using a questionnaire with a Likert Scale. Employee performance variables used secondary data obtained from HRD Rocky Plaza Hotel Padang. Data analysis techniques using SPSS version 18.00. In line with the research that has been done, the following results can be obtained: 1) Knowledge Management 78.18% are in the very good category, 21.82% are in the good category. 2) Employee Performance 3.64% of respondents said that it was very good, 63.64% of respondents said it was good, and 32.73% of respondents said it was bad. 3) there is a significant influence between knowledge management variables and employee performance at Rocky Plaza Hotel Padang with a regression coefficient of 1.081 with a t count value of 0.301 in the sig. 0.001 <0.05. While the magnitude of the influence of knowledge management on employee performance at Rocky Plaza Hotel Padang at 0.184 shows that knowledge management affects as much as 18.4% and for the other percent value is influenced by other variables not discussed in this study \n Keywords: Knowledge Management, Employee Performance","PeriodicalId":208220,"journal":{"name":"JURNAL PENDIDIKAN DAN KELUARGA","volume":"11 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0000,"publicationDate":"2019-03-08","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":"1","resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":null,"PeriodicalName":"JURNAL PENDIDIKAN DAN KELUARGA","FirstCategoryId":"1085","ListUrlMain":"https://doi.org/10.24036/JPK/VOL10-ISS2/348","RegionNum":0,"RegionCategory":null,"ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":null,"EPubDate":"","PubModel":"","JCR":"","JCRName":"","Score":null,"Total":0}

引用次数: 1

摘要

知识管理管理对落基广场酒店Trigian Wardinata1的员工表现的影响，Yuliana2酒店管理方案:big.tri49@gmail.com摘要的目的是了解知识管理对落基广场巴东酒店员工表现的影响。量化描述性和因果关系方法是本研究的一种方法。本研究使用的样本是一个分布简单的随机抽样，共有55人。研究数据使用Likert量表进行调查。员工绩效变量使用劳迪亚·洛奇广场巴东酒店获得的次要数据。使用SPSS版本版本的数据分析技术。根据所进行的研究，结果如下:1)知识管理78.18%属于优秀类别，21.82%属于优秀类别。2)员工表现3.64%的受访者表示优秀，63.64%的受访者表示优秀，32.73%的受访者表示糟糕。3)将变量知识管理与沙漠酒店员工表现之间的高知管理影响显著，其回溯为1081，在sig. 0.001 < 0.05中t计算为0.301。尽管知识管理公司(knowledge management)对洛奇广场(Rocky Plaza字段)员工表现的影响如此之大，但这一比例为0.184，这一比例表明，知识管理管理行业(knowledge management)的影响为18.4%，而其他百分点则受到本研究中没有讨论过的其他变量的影响。关键词:知识管理，员工表现的抽象研究的目的是发现这份研究在洛奇广场巴东举行的工作中有效的知识管理。与因果关系关系的数量这项研究中使用的样本是一个典型的随机抽样，共有55人。研究数据是用利考特天平提出问题的。从洛奇广场巴东人力资源部获得的备受争议的数据显示。使用SPSS版本18.00技术分析数据。在研究完成的情况下，跟进结果可能会导致78%的知识管理。18%的知识进行得很好，21.82%是良好类别。2)举报报告3.64%的受访者说很好，63.64%的受访者说很好，32.73%的受访者说很糟糕。3)在sig. 0001 <0.05，知识管理变化和参与在落基广场酒店进行的调查有重大影响。9点184分，在落基广场酒店进行的一系列调查显示，知识管理的影响程度高达18.4%，其他变量也影响了这个研究结果:知识管理，工作表现

本文章由计算机程序翻译，如有差异，请以英文原文为准。

查看原文本刊更多论文

Pengaruh Knowledge Management Terhadap Kinerja Karyawan Di Rocky Plaza Hotel Padang

PENGARUH KNOWLEDGE MANAGEMENT TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI ROCKY PLAZA HOTEL PADANG Trigian Wardinata1, Yuliana2 Program Studi Manajemen Perhotelan FPP Universitas Negeri Padang email: giant.tri49@gmail.com ABSTRAK Maksud dari penelitian ini adalah guna mengetahui Pengaruh Knowledge Management terhadap Kinerja Karyawan di Rocky Plaza Hotel Padang. Deskriptif kuantitatif dengan pendekatan asosiatif kausal merupakan metode dalam penelitian ini. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah propotional stratified simple random sampling dengan jumlah 55 orang. Data penelitian dikumpulkan menggunakan kuesioner dengan Skala Likert.. Variabel kinerja karyawan menggunakan data sekunder yang di dapat dari HRD Rocky Plaza Hotel Padang. Teknik analisis data menggunakan SPSS versi 18.00. sejalan dengan penelitian yang telah dilakukan maka di dapat hasil sebagai berikut: 1) Knowledge Management 78,18% berada pada kategori sangat baik, 21,82% berada pada kategori baik. 2) Kinerja Karyawan 3,64% responden menyatakan sangat baik, 63,64% responden menyatakan baik, dan 32,73% responden menyatakan buruk. 3) terdapa Pengaruh yaang signifikan antara variabel knowledge management dengan kinerja karyawan di Rocky Plaza Hotel Padang dengan nilai koefisien regresi sebesar 1,081 dengan nilai t hitung 0,301 pada sig. 0,001 < 0,05. Sedangkan besar dari pengaruh knowledge management terhadap kinerja karyawan di Rocky Plaza Hotel Padang sebesar 0,184 ini menunjukan bahwa knowledge management berpengaruh sebanyak 18,4% dan untuk nilai persen yang lainnya dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak di bahas dalam penelitian ini. Kata Kunci: Knowledge Management, Kinerja Karyawan ABSTRACT The purpose of this research is to find out the effect of Knowledge Management on Employee Performance at Rocky Plaza Hotel Padang. Descriptive quantitative with causal associative approach is the method in this study. The sample used in this study was propotional stratified simple random sampling with a total of 55 people. Research data was collected using a questionnaire with a Likert Scale. Employee performance variables used secondary data obtained from HRD Rocky Plaza Hotel Padang. Data analysis techniques using SPSS version 18.00. In line with the research that has been done, the following results can be obtained: 1) Knowledge Management 78.18% are in the very good category, 21.82% are in the good category. 2) Employee Performance 3.64% of respondents said that it was very good, 63.64% of respondents said it was good, and 32.73% of respondents said it was bad. 3) there is a significant influence between knowledge management variables and employee performance at Rocky Plaza Hotel Padang with a regression coefficient of 1.081 with a t count value of 0.301 in the sig. 0.001 <0.05. While the magnitude of the influence of knowledge management on employee performance at Rocky Plaza Hotel Padang at 0.184 shows that knowledge management affects as much as 18.4% and for the other percent value is influenced by other variables not discussed in this study Keywords: Knowledge Management, Employee Performance

求助全文

通过发布文献求助，成功后即可免费获取论文全文。去求助

来源期刊

JURNAL PENDIDIKAN DAN KELUARGA

自引率

0.00%

发文量