{"title":"组织文化及其对战略思维的影响","authors":"ستار عواد ضميد","doi":"10.31185/.vol15.iss44.298","DOIUrl":null,"url":null,"abstract":"يهدف هذا البحث إلى التعرف على ابعاد الثقافة التنظيمية والتفكير الإستراتيجي , واثر ابعاد تلك الثقافة في التفكير الاستراتيجي لدى المفكرين والمبدعين في الجامعة التقنية الجنوبية . ومن هنا تبلورت مشكلة البحث في إيجاد الاجابات عن التسائل التالي :- هل يوجد تاثير للثقافة التنظيمية في التفكير الإستراتيجي ؟ من اجل تفسير مشكلة البحث والتحقق من معالجتها , تم وضع فرضيتين احداهما تفترض وجود علاقة إرتباط بين متغيرات البحث والاخرى تفترض وجود علاقة تأثير وقد اقتصرت عينة البحث المتكونة من (30) شخصاً شملت معاوني عمداء ورؤساء اقسام علمية ومدراء شعب ووحدات لـ (3) معاهد تقنية و (2) كلية في الجامعة التقنية الجنوبية . كما ان الاداة الرئيسية لجمع البيانات المتعلقة بالجانب الميداني كانت إستمارة الاستبيان . ومن اجل التحقق من ان هناك علاقات إرتباط وتأثير ذوات دلالة معنوية بين متغيرات البحث , تم استعمال البرنامج الإحصائي SPSS , وبعد اجراء الاختبارات المطلوبة وتحليلها , تبين ان هناك علاقات ارتباط وتأثير ذوات دلالة معنوية عند درجة حرية (29) ومستوى دلالة ( 0.01) , في حين خلص البحث الى جملة من التوصيات كان من أهمها :ضرورة الاهتمام بمجال الثقافة التنظيمية من قبل الادارة العليا في الجامعة التقنية الجنوبية وكذلك تبني اسلوب التفكير الإستراتيجي لحل المشكلات المستقبلية.","PeriodicalId":403257,"journal":{"name":"مجلة واسط للعلوم الانسانية","volume":"22 4 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0000,"publicationDate":"2022-04-25","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":"0","resultStr":"{\"title\":\"الثقافة التنظيمية وتأثيرها في التفكير الاستراتيجي بحث ميداني لأراء عينة من مدراء الاقسام والشعب في بعض تشكيلات الجامعة التقنية الجنوبية\",\"authors\":\"ستار عواد ضميد\",\"doi\":\"10.31185/.vol15.iss44.298\",\"DOIUrl\":null,\"url\":null,\"abstract\":\"يهدف هذا البحث إلى التعرف على ابعاد الثقافة التنظيمية والتفكير الإستراتيجي , واثر ابعاد تلك الثقافة في التفكير الاستراتيجي لدى المفكرين والمبدعين في الجامعة التقنية الجنوبية . ومن هنا تبلورت مشكلة البحث في إيجاد الاجابات عن التسائل التالي :- هل يوجد تاثير للثقافة التنظيمية في التفكير الإستراتيجي ؟ من اجل تفسير مشكلة البحث والتحقق من معالجتها , تم وضع فرضيتين احداهما تفترض وجود علاقة إرتباط بين متغيرات البحث والاخرى تفترض وجود علاقة تأثير وقد اقتصرت عينة البحث المتكونة من (30) شخصاً شملت معاوني عمداء ورؤساء اقسام علمية ومدراء شعب ووحدات لـ (3) معاهد تقنية و (2) كلية في الجامعة التقنية الجنوبية . كما ان الاداة الرئيسية لجمع البيانات المتعلقة بالجانب الميداني كانت إستمارة الاستبيان . ومن اجل التحقق من ان هناك علاقات إرتباط وتأثير ذوات دلالة معنوية بين متغيرات البحث , تم استعمال البرنامج الإحصائي SPSS , وبعد اجراء الاختبارات المطلوبة وتحليلها , تبين ان هناك علاقات ارتباط وتأثير ذوات دلالة معنوية عند درجة حرية (29) ومستوى دلالة ( 0.01) , في حين خلص البحث الى جملة من التوصيات كان من أهمها :ضرورة الاهتمام بمجال الثقافة التنظيمية من قبل الادارة العليا في الجامعة التقنية الجنوبية وكذلك تبني اسلوب التفكير الإستراتيجي لحل المشكلات المستقبلية.\",\"PeriodicalId\":403257,\"journal\":{\"name\":\"مجلة واسط للعلوم الانسانية\",\"volume\":\"22 4 1\",\"pages\":\"0\"},\"PeriodicalIF\":0.0000,\"publicationDate\":\"2022-04-25\",\"publicationTypes\":\"Journal Article\",\"fieldsOfStudy\":null,\"isOpenAccess\":false,\"openAccessPdf\":\"\",\"citationCount\":\"0\",\"resultStr\":null,\"platform\":\"Semanticscholar\",\"paperid\":null,\"PeriodicalName\":\"مجلة واسط للعلوم الانسانية\",\"FirstCategoryId\":\"1085\",\"ListUrlMain\":\"https://doi.org/10.31185/.vol15.iss44.298\",\"RegionNum\":0,\"RegionCategory\":null,\"ArticlePicture\":[],\"TitleCN\":null,\"AbstractTextCN\":null,\"PMCID\":null,\"EPubDate\":\"\",\"PubModel\":\"\",\"JCR\":\"\",\"JCRName\":\"\",\"Score\":null,\"Total\":0}","platform":"Semanticscholar","paperid":null,"PeriodicalName":"مجلة واسط للعلوم الانسانية","FirstCategoryId":"1085","ListUrlMain":"https://doi.org/10.31185/.vol15.iss44.298","RegionNum":0,"RegionCategory":null,"ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":null,"EPubDate":"","PubModel":"","JCR":"","JCRName":"","Score":null,"Total":0}
الثقافة التنظيمية وتأثيرها في التفكير الاستراتيجي بحث ميداني لأراء عينة من مدراء الاقسام والشعب في بعض تشكيلات الجامعة التقنية الجنوبية
يهدف هذا البحث إلى التعرف على ابعاد الثقافة التنظيمية والتفكير الإستراتيجي , واثر ابعاد تلك الثقافة في التفكير الاستراتيجي لدى المفكرين والمبدعين في الجامعة التقنية الجنوبية . ومن هنا تبلورت مشكلة البحث في إيجاد الاجابات عن التسائل التالي :- هل يوجد تاثير للثقافة التنظيمية في التفكير الإستراتيجي ؟ من اجل تفسير مشكلة البحث والتحقق من معالجتها , تم وضع فرضيتين احداهما تفترض وجود علاقة إرتباط بين متغيرات البحث والاخرى تفترض وجود علاقة تأثير وقد اقتصرت عينة البحث المتكونة من (30) شخصاً شملت معاوني عمداء ورؤساء اقسام علمية ومدراء شعب ووحدات لـ (3) معاهد تقنية و (2) كلية في الجامعة التقنية الجنوبية . كما ان الاداة الرئيسية لجمع البيانات المتعلقة بالجانب الميداني كانت إستمارة الاستبيان . ومن اجل التحقق من ان هناك علاقات إرتباط وتأثير ذوات دلالة معنوية بين متغيرات البحث , تم استعمال البرنامج الإحصائي SPSS , وبعد اجراء الاختبارات المطلوبة وتحليلها , تبين ان هناك علاقات ارتباط وتأثير ذوات دلالة معنوية عند درجة حرية (29) ومستوى دلالة ( 0.01) , في حين خلص البحث الى جملة من التوصيات كان من أهمها :ضرورة الاهتمام بمجال الثقافة التنظيمية من قبل الادارة العليا في الجامعة التقنية الجنوبية وكذلك تبني اسلوب التفكير الإستراتيجي لحل المشكلات المستقبلية.
求助内容：
应助结果提醒方式：
京公网安备 11010802042870号
