国际化激励是否合适?信息管理研究人员的看法

E. Diniz, H. Oliveira, Jos Eduardo R. Favaretto, Débora Richter Brólio
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摘要

国际化对巴西学术界,特别是行政领域变得越来越重要。为了了解哪些制度实践影响了我们的研究人员的国际插入,我们分析了172份问卷,数据来自17个州的研究人员,在该国最重要的机构的研究生项目。尽管收集集中在行政领域的一个特定部分,信息管理(ADI)的研究人员,获得的结果说明了整个领域的行为,因为这部分受到与其他子领域的同事相同的激励计划。对于这些研究人员来说,海外博士学位,完整的或三明治的,是解释国际发表可能性的主要因素。本文提出的研究结果还表明,研究人员无法获得被认为更相关的激励机制,以实现更高水平的国际化。从数据分析中可以看出,这些受访者理解其机构中现有的激励模式需要调整,以便更好地将国家纳入全球创新体系。JEL代码:O3、M15、F42。
本文章由计算机程序翻译,如有差异,请以英文原文为准。
Incentivos para Internacionalização são Adequados? Percepção dos Pesquisadores em Administração da Informação
Resumo A internacionalização está se tornando cada vez mais importante para a academia brasileira e para a área de Administração em particular. Para entendermos quais práticas institucionais influenciam a inserção internacional de nossos pesquisadores, analisamos 172 questionários com dados de pesquisadores de 17 estados em Programas de Pós-Graduação nas mais importantes instituições do país. Apesar da coleta concentrada num segmento específico da área de Administração, pesquisadores em Administração de Informação (ADI), os resultados obtidos ilustram o comportamento de toda a área, pois este segmento está sujeito aos mesmos programas de incentivo que seus colegas de outras sub-áreas. Para esses pesquisadores, doutorado no exterior, completo ou sanduíche, é o principal elemento que explica a possibilidade de publicação internacional. O resultado do estudo apresentado neste artigo também aponta que que os pesquisadores não têm acesso aos mecanismos de incentivo considerados mais relevantes para atingir um maior nível de internacionalização. A partir da análise dos dados, é possível notar que esses respondentes entendem que os modelos de incentivos existentes em suas instituições precisam de ajustes para melhor incluir o país no sistema global de inovação. JEL Code: O3, M15, F42.
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