对行政策略及其对劳动生产率影响的感知分析

Revista Ingeniería, Matemáticas y Ciencias de la Información Pub Date : 2017-07-05 DOI:10.21017/rimci.2017.v4.n8.a33

Ruth Milena Suárez Castro, Yolima Andrea Rodríguez Rubiano, Natalia Padilla

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摘要

在本研究中，我们分析了员工对公司使用的行政策略及其对劳动生产率的影响的看法，以及他们所取得的成果与组织投入的资源之间的关系。本研究的目的是评估墨西哥的劳动生产率，并评估墨西哥的劳动生产率与墨西哥的劳动生产率之间的关系。结果表明，管理策略对劳动生产率的贡献最大，从员工的感知来看，有:促进动机，促进员工满意度，保持积极的工作关系，冲突管理和反馈。DOI: http://dx.doi.org/10.21017/rimci.2017.v4.n8.a33

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ANÁLISIS DE PERCEPCIÓN SOBRE ESTRATEGIAS ADMINISTRATIVAS Y EL IMPACTO EN LA PRODUCTIVIDAD LABORAL

Siendo la productividad la relacion entre los resultados alcanzados y los recursos invertidos por la organizacion, se realiza un analisis de la percepcion que tienen los trabajadores sobre estrategias administrativas que utilizan las empresas y su impacto en la productividad laboral. Se aplico un instrumento para la medicion de la productividad laboral vista desde eficacia de las estrategias administrativas a una muestra de 104 trabajadores.Los resultados permitieron concluir que entre las estrategias administrativas que mas aportan a la productividad laboral, desde la percepcion de los trabajadores estan: promover la motivacion, promover la satisfaccion del trabajador, mantener relaciones de trabajo positivas, manejo de conflictos, y retroalimentacion. DOI:http://dx.doi.org/10.21017/rimci.2017.v4.n8.a33

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