基于人力资源绩效考核管理问题的分析

我国近些年经济飞速增长，整体经济结构不断发生改变，各个企业单位积极针对经济结构进行分析，并通过人力资源部门进行人力资源结构调整和人力资源管理来实现企业发展，在人资管理过程中最重要的一项管理方式就是绩效考核，绩效考核贯穿整个企业管理的全过程，可以说是企业管理的终端，为企业发展提供优质的管理框架并提升员工的工作效率工作质量，提升企业自身发展空间，但是目前人力资源绩效考核管理还存在一些问题导致管理力度相对较差，因此需要针对这些问题进行分析，更好的为企业发展提供保障。