{"title":"星期五工作人员的工作规定及其相应的理论:研究","authors":"د. ياسر الحوسني","doi":"10.52747/aqujssis.2.2.139","DOIUrl":null,"url":null,"abstract":"يتناول هذا البحث دراسة نازلة فقهية معاصرة وهي: الحكم الشرعي لعمل الموظفين في يوم الجمعة وما يتعلق به من نوازل الفقهية؛ ومن هذه النوازل: الوقت الذي يجب على الموظف ترك العمل فيه، وأداء صلاة الجمعة، حكم إقامة صلاة الجمعة في مقر العمل، حكم صلاة الجمعة في مصلى جهة العمل مع الاقتداء بإمام يصلي الجمعة في مسجد آخر. توصل الباحث إلى عدد من النتائج؛ كان من أهمها: أن الأفضل تعطيل العمل في يوم الجمعة، لكن إذا وجدت مصلحة معينة للعمل في يوم الجمعة فإنّ ذلك يكون مباحاً ولا حرج فيه، يجوز إقامة صلاة الجمعة في مقر العمل عند الحاجة وبإذن ولي الأمر، لا يجوز للموظفين: أداء صلاة الجمعة في مصلى جهة العمل مع اقتدائهم بإمام يصلي الجمعة في مسجد آخر. سلك الباحث في تناول مسائل هذا البحث: المنهج الاستقرائي، والمنهج التحليلي المقارن، والمنهج الاستنباطي.","PeriodicalId":375030,"journal":{"name":"مجلة الجامعة القاسمية للعلوم الشرعية والدراسات الإسلامية","volume":"264 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0000,"publicationDate":"2022-12-21","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":"0","resultStr":"{\"title\":\"حكم عمل الموظفين في يوم الجمعة ونوازله الفقهية: دراسة فقهية\",\"authors\":\"د. ياسر الحوسني\",\"doi\":\"10.52747/aqujssis.2.2.139\",\"DOIUrl\":null,\"url\":null,\"abstract\":\"يتناول هذا البحث دراسة نازلة فقهية معاصرة وهي: الحكم الشرعي لعمل الموظفين في يوم الجمعة وما يتعلق به من نوازل الفقهية؛ ومن هذه النوازل: الوقت الذي يجب على الموظف ترك العمل فيه، وأداء صلاة الجمعة، حكم إقامة صلاة الجمعة في مقر العمل، حكم صلاة الجمعة في مصلى جهة العمل مع الاقتداء بإمام يصلي الجمعة في مسجد آخر. توصل الباحث إلى عدد من النتائج؛ كان من أهمها: أن الأفضل تعطيل العمل في يوم الجمعة، لكن إذا وجدت مصلحة معينة للعمل في يوم الجمعة فإنّ ذلك يكون مباحاً ولا حرج فيه، يجوز إقامة صلاة الجمعة في مقر العمل عند الحاجة وبإذن ولي الأمر، لا يجوز للموظفين: أداء صلاة الجمعة في مصلى جهة العمل مع اقتدائهم بإمام يصلي الجمعة في مسجد آخر. سلك الباحث في تناول مسائل هذا البحث: المنهج الاستقرائي، والمنهج التحليلي المقارن، والمنهج الاستنباطي.\",\"PeriodicalId\":375030,\"journal\":{\"name\":\"مجلة الجامعة القاسمية للعلوم الشرعية والدراسات الإسلامية\",\"volume\":\"264 1\",\"pages\":\"0\"},\"PeriodicalIF\":0.0000,\"publicationDate\":\"2022-12-21\",\"publicationTypes\":\"Journal Article\",\"fieldsOfStudy\":null,\"isOpenAccess\":false,\"openAccessPdf\":\"\",\"citationCount\":\"0\",\"resultStr\":null,\"platform\":\"Semanticscholar\",\"paperid\":null,\"PeriodicalName\":\"مجلة الجامعة القاسمية للعلوم الشرعية والدراسات الإسلامية\",\"FirstCategoryId\":\"1085\",\"ListUrlMain\":\"https://doi.org/10.52747/aqujssis.2.2.139\",\"RegionNum\":0,\"RegionCategory\":null,\"ArticlePicture\":[],\"TitleCN\":null,\"AbstractTextCN\":null,\"PMCID\":null,\"EPubDate\":\"\",\"PubModel\":\"\",\"JCR\":\"\",\"JCRName\":\"\",\"Score\":null,\"Total\":0}","platform":"Semanticscholar","paperid":null,"PeriodicalName":"مجلة الجامعة القاسمية للعلوم الشرعية والدراسات الإسلامية","FirstCategoryId":"1085","ListUrlMain":"https://doi.org/10.52747/aqujssis.2.2.139","RegionNum":0,"RegionCategory":null,"ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":null,"EPubDate":"","PubModel":"","JCR":"","JCRName":"","Score":null,"Total":0}
حكم عمل الموظفين في يوم الجمعة ونوازله الفقهية: دراسة فقهية
يتناول هذا البحث دراسة نازلة فقهية معاصرة وهي: الحكم الشرعي لعمل الموظفين في يوم الجمعة وما يتعلق به من نوازل الفقهية؛ ومن هذه النوازل: الوقت الذي يجب على الموظف ترك العمل فيه، وأداء صلاة الجمعة، حكم إقامة صلاة الجمعة في مقر العمل، حكم صلاة الجمعة في مصلى جهة العمل مع الاقتداء بإمام يصلي الجمعة في مسجد آخر. توصل الباحث إلى عدد من النتائج؛ كان من أهمها: أن الأفضل تعطيل العمل في يوم الجمعة، لكن إذا وجدت مصلحة معينة للعمل في يوم الجمعة فإنّ ذلك يكون مباحاً ولا حرج فيه، يجوز إقامة صلاة الجمعة في مقر العمل عند الحاجة وبإذن ولي الأمر، لا يجوز للموظفين: أداء صلاة الجمعة في مصلى جهة العمل مع اقتدائهم بإمام يصلي الجمعة في مسجد آخر. سلك الباحث في تناول مسائل هذا البحث: المنهج الاستقرائي، والمنهج التحليلي المقارن، والمنهج الاستنباطي.
求助内容：
应助结果提醒方式：
京公网安备 11010802042870号
