PENGARUH MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI KOPERASI SYARIAH INTISABI UJUNGBERUNG BANDUNG

Penelitian ini dilatarbelakangi masalah mendasar di semua wadah organisasi yaitu bagaimana mengelola sumber daya manusia agar melaksanakan tugas sesuai harapan untuk mencapai tujuan organisasi. Maka organisasi harus mampu membangun dan meningkatkan kinerja karyawan. Hal tersebut dapat ditempuh dengan beberapa cara misalnya pemberian motivasi. Dalam hal ini peneliti menguji pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan di Koperasi Syariah Instisabi.Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui berapa besar Pengaruh Motivasi terhadap Kinerja Karyawan di Koperasi Syariah Instisabi.  Jurnal ini diharapkan dapat bermanfaat bagi Koperasi Syariah Instisabi agar dapat meningkatkan kinerja karyawan. Selain itu penelitian ini juga diharapkan dapat digunakan sebagai bahan masukan atau referensi bagi penelitian selanjutnya.Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah dengan menggunakan metode kuantitatif asosiatif. Data penelitian ini diperoleh dari data primer dengan menyebar kuesioner dan kemudian diolah dengan menggunakan aplikasi SPSS 23. Peneliti juga mendapat data-data dari teori para ahli. Teori ini digunakan untuk memperkuat analisis.Hasil penelitian menunjukan bahwa variabel motivasi menunjukan pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan. Kemampuan prediksi dari variabel tersebut terhadap tingkat kinerja karyawan dalam penelitian ini sebesar 0,202 atau 20,2% dan t hitung = 3,258 >  t tabel = 2,021 dengan signifikansinya 0,002 < 0,05. Sedangkan sisanya dipengaruhi faktor lain yang tidak dimasukkan ke  dalam penelitian.