Международный Опыт Разработки и Реализации Стратегии Управления Человеческими Ресурсами (International Experience of Developing and Realization of Strategic Management of Human Resources)

Russian Abstract: Выполненная работа посвящена актуальной теме – исследованию теоретических основ, методологии и практике стратегического управления человеческими ресурсами. В рамках данной темы исследовано также развитие трудового и человеческого потенциалов. Выявлена взаимосвязь между процессами развития трудового и человеческого потенциалов, с одной стороны, и проблемами стратегического управления человеческими ресурсами, с другой. Подробно исследованы система целей и задачи развития человеческого и трудового потенциалов, стратегического и оперативного управления человеческими ресурсами. Изучена роль образования в стратегическом управлении человеческими ресурсами и воспроизводстве человеческого потенциала. На основании проведенного системного сравнительного анализа показано наличие существенных различий категорий «человеческий потенциал», «трудовой потенциал» и «стратегическое управление человеческими ресурсами» и обоснована необходимость опоры на современные теории развития человеческого потенциала, что существенно обогащает теоретико-концептуальную основу стратегического управления человеческими ресурсами. При этом условии сберегающее правление человеческими ресурсами на основе гибкого подхода и в рамках основных концепций теории развития человеческого потенциала позволяет обеспечить его расширенное воспроизводство и повысить эффективность труда. Выделены перспективные области исследований и осуществлены разработки в нескольких направлениях. Во-первых, в сфере стратегического управления человеческими ресурсами. Во-вторых, в совершенствовании теории развития человеческого потенциала и практики использования потенциала труда. Кроме того, научно обоснованы предложения по исследованиям в области взаимодействия социальной и экономической политик с целью выработки практических рекомендаций по совершенствованию стратегии эффективного управления человеческими ресурсами. English Abstract: The present paper covers a topical issue related to the investigation of the theoretical basis, methodology, and practice of strategic management of human resources. Within the framework of the given research, we have also explored the issue of the development of labour and human potential. We have uncovered the interrelation between the processes of development of labour and human potential, on the one hand, and the problems of strategic human resource management, on the other. We have examined in detail the system of goals and targets for the development of human and labour potential, strategic and operational management of human resources. Moreover, we have explored the role of education in human resource management and human development. Based on the systems and comparative analysis conducted in the present research, we have uncovered substantial differences in the targets for human development, the development of labour potential and strategic management of human resources and concluded that the application of the theory of human development substantially enriches the theoretical and conceptual foundation for strategic human resource management. On the other hand, economical and effective management of human resources in its soft version coupled with the application of major tenets of the human development theory provides for the expanded reproduction of human potential and enhances labour productivity. Novel scientific results obtained as a result of the given research pave a pathway for promising investigations in several directions, such as strategic management of human resources, human development theory, and practice of labour utilization. Moreover, we have formulated scientifically grounded proposals for further research in the sphere of interaction between economic and social policies with the aim of developing practical recommendations for improving the strategy of effective human resource management.