公务员管理系统的特点

V Всероссийская научно-прак. конф. «Влияние новой геополитической реальности на государственное управление и развитие РФ» Pub Date : 2022-11-18 DOI:10.36684/71-2022-1-330-335

Т А Юсупова, П.М. Джанхотова

{"title":"公务员管理系统的特点","authors":"Т А Юсупова, П.М. Джанхотова","doi":"10.36684/71-2022-1-330-335","DOIUrl":null,"url":null,"abstract":"В данной статье рассматриваются особенности управления персоналом на муниципальной службе. Также в статье рассмотрены особенности принятия кадров на муниципальную службу. Управление человеческими ресурсами в органах местного самоуправления включает множество кадровых технологий. Также сформулированы основные функции, которые должны обеспечивать соблюдение этих принципов. Подсистема управления персоналом в системе муниципальной службы включает методы, основными из которых являются оценка образовательных стандартов и навыков различными способами, дополнительная квалификация, создание кадрового резерва, проведение конкурсов.","PeriodicalId":383143,"journal":{"name":"V Всероссийская научно-прак. конф. «Влияние новой геополитической реальности на государственное управление и развитие РФ»","volume":"82 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0000,"publicationDate":"2022-11-18","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":"0","resultStr":"{\"title\":\"ХАРАКТЕРНЫЕ ОСОБЕННОСТИ В СИСТЕМЕ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ НА МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ\",\"authors\":\"Т А Юсупова, П.М. Джанхотова\",\"doi\":\"10.36684/71-2022-1-330-335\",\"DOIUrl\":null,\"url\":null,\"abstract\":\"В данной статье рассматриваются особенности управления персоналом на муниципальной службе. Также в статье рассмотрены особенности принятия кадров на муниципальную службу. Управление человеческими ресурсами в органах местного самоуправления включает множество кадровых технологий. Также сформулированы основные функции, которые должны обеспечивать соблюдение этих принципов. Подсистема управления персоналом в системе муниципальной службы включает методы, основными из которых являются оценка образовательных стандартов и навыков различными способами, дополнительная квалификация, создание кадрового резерва, проведение конкурсов.\",\"PeriodicalId\":383143,\"journal\":{\"name\":\"V Всероссийская научно-прак. конф. «Влияние новой геополитической реальности на государственное управление и развитие РФ»\",\"volume\":\"82 1\",\"pages\":\"0\"},\"PeriodicalIF\":0.0000,\"publicationDate\":\"2022-11-18\",\"publicationTypes\":\"Journal Article\",\"fieldsOfStudy\":null,\"isOpenAccess\":false,\"openAccessPdf\":\"\",\"citationCount\":\"0\",\"resultStr\":null,\"platform\":\"Semanticscholar\",\"paperid\":null,\"PeriodicalName\":\"V Всероссийская научно-прак. конф. «Влияние новой геополитической реальности на государственное управление и развитие РФ»\",\"FirstCategoryId\":\"1085\",\"ListUrlMain\":\"https://doi.org/10.36684/71-2022-1-330-335\",\"RegionNum\":0,\"RegionCategory\":null,\"ArticlePicture\":[],\"TitleCN\":null,\"AbstractTextCN\":null,\"PMCID\":null,\"EPubDate\":\"\",\"PubModel\":\"\",\"JCR\":\"\",\"JCRName\":\"\",\"Score\":null,\"Total\":0}","platform":"Semanticscholar","paperid":null,"PeriodicalName":"V Всероссийская научно-прак. конф. «Влияние новой геополитической реальности на государственное управление и развитие РФ»","FirstCategoryId":"1085","ListUrlMain":"https://doi.org/10.36684/71-2022-1-330-335","RegionNum":0,"RegionCategory":null,"ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":null,"EPubDate":"","PubModel":"","JCR":"","JCRName":"","Score":null,"Total":0}

引用次数: 0

摘要

本文讨论了公务员管理的特点。该条还审查了雇用公务员的具体情况。在地方政府内部管理人力资源涉及许多人力资源技术。还制定了执行这些原则的基本职能。市政服务系统中的人事管理子系统包括各种方法，包括评估教育标准和技能，补充技能，建立人才储备，比赛。

本文章由计算机程序翻译，如有差异，请以英文原文为准。

查看原文本刊更多论文

ХАРАКТЕРНЫЕ ОСОБЕННОСТИ В СИСТЕМЕ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ НА МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ

В данной статье рассматриваются особенности управления персоналом на муниципальной службе. Также в статье рассмотрены особенности принятия кадров на муниципальную службу. Управление человеческими ресурсами в органах местного самоуправления включает множество кадровых технологий. Также сформулированы основные функции, которые должны обеспечивать соблюдение этих принципов. Подсистема управления персоналом в системе муниципальной службы включает методы, основными из которых являются оценка образовательных стандартов и навыков различными способами, дополнительная квалификация, создание кадрового резерва, проведение конкурсов.

求助全文

通过发布文献求助，成功后即可免费获取论文全文。去求助

来源期刊

V Всероссийская научно-прак. конф. «Влияние новой геополитической реальности на государственное управление и развитие РФ»

自引率

0.00%

发文量