Lingkungan Kerja Fisik, Kepemimpinan, Motivasi Kerja, dan Kompensasi dalam Mempengaruhi Kinerja Karyawan Bagian Pemasaran pada PT Mitra Bisnis Keluarga Ventura Banyumas

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan  kerja fisik, kepemimpinan, motivasi kerja, dan kompensasi terhadap kinerja karyawan PT.  Mitra Bisnis Keluarga Ventura Banyumas. Populasinya adalah karyawan bagian pemasaran (Account Officer) dengan teknik pengambilan sampel  menggunakan random sampling. Penelitian ini dianalisis dengan analisis regresi linier berganda dan diperoleh persamaan: Y = -3.863 + 0.295X1 + 0.195X2+ 0.317X3 + 0.258X4. Pengujian kelayakan model dilakukan melalui uji F dan menunjukkan bahwa hasil dari model penelitian ini layak. Hasil pengujian menunjukkan bahwa lingkungan kerja fisik, kepemimpinan,  motivasi kerja,  kompensasi secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Dengan demikian,   Hipotesis pertama, kedua, ketiga dan keempat diterima.   Saran dalam penelitian ini yaitu:   pentingnya lingkungan kerja yang bebas dari suara bising, perlunya pemimpin menyerap ide dari bawahan, karyawan perlu menerapkan sikap suka rela atas pekerjaannya, insentif pendidikan pelu diberikan kepada karyawan yang ingin melanjutkan pendidikannya.