{"title":"石油产品分配公司/尼尼微分公司的实地研究","authors":"Roua Muhammed, Raghad Yahya","doi":"10.24086/icafs2023/paper.916","DOIUrl":null,"url":null,"abstract":"تتناول الدراسة الحالية علاقة واثر التماسك الجماعي في الاستغراق الوظيفي، إذ استهدفت تحديد الأبعاد الضرورية لتوافر التماسك الجماعي في شركة توزيع المنتجات النفطية/ فرع نينوى، وبيان مساهمتها في تعزيز الاستغراق الوظيفي، وشملت العينة (97) فرداً من العاملين في الوحدات الإدارية في الشركة المبحوثة , ولتحديد مسار التحليل الميداني تم طرح أنموذج فرضي لبيان العلاقة والاثر بين متغيرات الدراسة ، واستندت الدراسة على مجموعة من الفروض التي اختبرت ميدانياً على العينة المنتخبة، وتم تجميع البيانات باعتماد استمارة استبانة صممت لهذا الغرض، كما استخدمت عدة أدوات إحصائية لتحليل البيانات كتحليل الارتباط التقويمي القانوني ومعامل الاختلاف، فضلاً عن تحليل الانحدار الخطي البسيط لتحديد طبيعة التأثير بين المتغيرات قيد الدراسة. وقد توصلت الدراسة إلى عدد من الاستنتاجات أهمها: وجود علاقة وأثر معنويين للتماسك الجماعي في الاستغراق الوظيفي مما يشير إلى أن تعزيز الاستغراق الوظيفي للعاملين يكون من خلال زيادة تماسكهم داخل الجماعة, فضلا عن سياسة الشركة المبحوثة الداعمة التي من شأنها أن توجد أفراداً مستغرقين جسديا وإدراكيا ومعرفيا, ووضعت الدراسة عدداً من التوصيات أبرزها: توطيد العلاقة بين العاملين فيما بينهم وتفعيل روح الفريق التي هي من أعظم أسباب النجاح الفردي من جهة ونجاح الشركة المبحوثة من جهة أخرى","PeriodicalId":342173,"journal":{"name":"4th International Conference on Administrative & Financial Sciences","volume":"235 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0000,"publicationDate":"1900-01-01","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":"0","resultStr":"{\"title\":\"التماسك الجماعي ودوره في تعزيز الاستغراق الوظيفي دراسة ميدانية في شركة توزيع المنتجات النفطية/ فرع نينوى\",\"authors\":\"Roua Muhammed, Raghad Yahya\",\"doi\":\"10.24086/icafs2023/paper.916\",\"DOIUrl\":null,\"url\":null,\"abstract\":\"تتناول الدراسة الحالية علاقة واثر التماسك الجماعي في الاستغراق الوظيفي، إذ استهدفت تحديد الأبعاد الضرورية لتوافر التماسك الجماعي في شركة توزيع المنتجات النفطية/ فرع نينوى، وبيان مساهمتها في تعزيز الاستغراق الوظيفي، وشملت العينة (97) فرداً من العاملين في الوحدات الإدارية في الشركة المبحوثة , ولتحديد مسار التحليل الميداني تم طرح أنموذج فرضي لبيان العلاقة والاثر بين متغيرات الدراسة ، واستندت الدراسة على مجموعة من الفروض التي اختبرت ميدانياً على العينة المنتخبة، وتم تجميع البيانات باعتماد استمارة استبانة صممت لهذا الغرض، كما استخدمت عدة أدوات إحصائية لتحليل البيانات كتحليل الارتباط التقويمي القانوني ومعامل الاختلاف، فضلاً عن تحليل الانحدار الخطي البسيط لتحديد طبيعة التأثير بين المتغيرات قيد الدراسة. وقد توصلت الدراسة إلى عدد من الاستنتاجات أهمها: وجود علاقة وأثر معنويين للتماسك الجماعي في الاستغراق الوظيفي مما يشير إلى أن تعزيز الاستغراق الوظيفي للعاملين يكون من خلال زيادة تماسكهم داخل الجماعة, فضلا عن سياسة الشركة المبحوثة الداعمة التي من شأنها أن توجد أفراداً مستغرقين جسديا وإدراكيا ومعرفيا, ووضعت الدراسة عدداً من التوصيات أبرزها: توطيد العلاقة بين العاملين فيما بينهم وتفعيل روح الفريق التي هي من أعظم أسباب النجاح الفردي من جهة ونجاح الشركة المبحوثة من جهة أخرى\",\"PeriodicalId\":342173,\"journal\":{\"name\":\"4th International Conference on Administrative & Financial Sciences\",\"volume\":\"235 1\",\"pages\":\"0\"},\"PeriodicalIF\":0.0000,\"publicationDate\":\"1900-01-01\",\"publicationTypes\":\"Journal Article\",\"fieldsOfStudy\":null,\"isOpenAccess\":false,\"openAccessPdf\":\"\",\"citationCount\":\"0\",\"resultStr\":null,\"platform\":\"Semanticscholar\",\"paperid\":null,\"PeriodicalName\":\"4th International Conference on Administrative & Financial Sciences\",\"FirstCategoryId\":\"1085\",\"ListUrlMain\":\"https://doi.org/10.24086/icafs2023/paper.916\",\"RegionNum\":0,\"RegionCategory\":null,\"ArticlePicture\":[],\"TitleCN\":null,\"AbstractTextCN\":null,\"PMCID\":null,\"EPubDate\":\"\",\"PubModel\":\"\",\"JCR\":\"\",\"JCRName\":\"\",\"Score\":null,\"Total\":0}","platform":"Semanticscholar","paperid":null,"PeriodicalName":"4th International Conference on Administrative & Financial Sciences","FirstCategoryId":"1085","ListUrlMain":"https://doi.org/10.24086/icafs2023/paper.916","RegionNum":0,"RegionCategory":null,"ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":null,"EPubDate":"","PubModel":"","JCR":"","JCRName":"","Score":null,"Total":0}
التماسك الجماعي ودوره في تعزيز الاستغراق الوظيفي دراسة ميدانية في شركة توزيع المنتجات النفطية/ فرع نينوى
تتناول الدراسة الحالية علاقة واثر التماسك الجماعي في الاستغراق الوظيفي، إذ استهدفت تحديد الأبعاد الضرورية لتوافر التماسك الجماعي في شركة توزيع المنتجات النفطية/ فرع نينوى، وبيان مساهمتها في تعزيز الاستغراق الوظيفي، وشملت العينة (97) فرداً من العاملين في الوحدات الإدارية في الشركة المبحوثة , ولتحديد مسار التحليل الميداني تم طرح أنموذج فرضي لبيان العلاقة والاثر بين متغيرات الدراسة ، واستندت الدراسة على مجموعة من الفروض التي اختبرت ميدانياً على العينة المنتخبة، وتم تجميع البيانات باعتماد استمارة استبانة صممت لهذا الغرض، كما استخدمت عدة أدوات إحصائية لتحليل البيانات كتحليل الارتباط التقويمي القانوني ومعامل الاختلاف، فضلاً عن تحليل الانحدار الخطي البسيط لتحديد طبيعة التأثير بين المتغيرات قيد الدراسة. وقد توصلت الدراسة إلى عدد من الاستنتاجات أهمها: وجود علاقة وأثر معنويين للتماسك الجماعي في الاستغراق الوظيفي مما يشير إلى أن تعزيز الاستغراق الوظيفي للعاملين يكون من خلال زيادة تماسكهم داخل الجماعة, فضلا عن سياسة الشركة المبحوثة الداعمة التي من شأنها أن توجد أفراداً مستغرقين جسديا وإدراكيا ومعرفيا, ووضعت الدراسة عدداً من التوصيات أبرزها: توطيد العلاقة بين العاملين فيما بينهم وتفعيل روح الفريق التي هي من أعظم أسباب النجاح الفردي من جهة ونجاح الشركة المبحوثة من جهة أخرى
求助内容：
应助结果提醒方式：
京公网安备 11010802042870号
