Pratiques de recrutement et formes de discrimination des femmes diplômées – le cas du Chili

Cet article analyse les rapports entre les pratiques de selection du personnel et la faible presence des femmes diplomees a des postes de direction dans le cas du Chili. Nous problematisons le discours sur les pratiques de recrutement et de selection du personnel, par comparaison avec la legislation en vigueur. L’article met en lumiere l’existence de differentes formes de discrimination de genre, qu’elles soient directes ou indirectes, selon les secteurs de production. Malgre la standardisation des procedes pour les diplome-e-s, la discrimination est presente a toutes les etapes du processus de selection. Ces formes de discrimination ne se limitent pas seulement l’integration et l’evolution des femmes aux postes de direction ; elles demontrent que la modernisation economique et sociale neoliberale met sous tension differents principes ethiques sous-jacents dans la societe chilienne. L’etude est fondee sur 43 entretiens realises aupres d’employeurs, de recruteurs et de candidat-e-s diplome-e-s.