就业与职业承诺:工作参与的角色

BALANCE: Economic, Business, Management and Accounting Journal Pub Date : 2023-01-31 DOI:10.30651/blc.v20i1.16415

Noerchoidah - Noerchoidah, Tri Ariprabowo, Nurdina Nurdina, Nida Alfia

{"title":"就业与职业承诺:工作参与的角色","authors":"Noerchoidah - Noerchoidah, Tri Ariprabowo, Nurdina Nurdina, Nida Alfia","doi":"10.30651/blc.v20i1.16415","DOIUrl":null,"url":null,"abstract":"ABSTRACTOrganizations try to determine individuals who match their values and goals. This study explores a person's job fit's impact on career commitment by mediating work involvement. Data collection was carried out through a structured questionnaire. The population consists of lecturers working in Surabaya's private higher education sector. Determination of the sample using purposive sampling with a total of 158 respondents. Questionnaires that have been collected and tabulated were analyzed using PLS. The results reveal that personal job fit positively and significantly affects work involvement and career commitment. Work involvement has a positive and significant effect on career commitment. Work involvement mediates the relationship between personal job fit and career commitment. This research has implications for all institutions that wish to improve their employees' person–organizational fit and commitment. This implication helps institutions to take special initiatives to increase personal job fit for their lecturers, which in turn will increase the level of commitment of their lecturers to remain in their institutions.ABSTRAKOrganisasi mencoba menentukan individu yang sesuai dengan nilai dan tujuannya. Penelitian ini memiliki tujuan untuk mengeksplorasi dampak person job fit pada komitmen karir dengan mediasi keterlibatan kerja. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner terstruktur. Populasi terdiri dari para dosen yang bekerja di sektor pendidikan tinggi swasta di Surabaya. Penentuan sampel menggunakan purposive sampling dengan jumlah 158 responden. Kuesioner yang telah terkumpul dan ditabulasikan dianalisis menggunakan PLS. Hasilnya mengungkapkan bahwa personal job fit berpengaruh positif dan signifikan terhadap keterlibatan kerja dan komitmen karir. Keterlibatan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen karir. Keterlibatan kerja memediasi hubungan antara personal job fit dan komitmen karir. Penelitian ini memberikan implikasi bagi semua institusi yang ingin meningkatkan person–organization fit dan komitmen karyawannya. Implikasi ini membantu institusi untuk mengambil inisiatif khusus untuk meningkatkan person job fit bagi para dosennya, yang selanjutnya akan meningkatkan tingkat komitmen dosennya untuk tetap bertahan di institusinya.","PeriodicalId":342761,"journal":{"name":"BALANCE: Economic, Business, Management and Accounting Journal","volume":"234 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0000,"publicationDate":"2023-01-31","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":"1","resultStr":"{\"title\":\"Person Job Fit dan Komitmen Karir: Peran Keterlibatan Kerja\",\"authors\":\"Noerchoidah - Noerchoidah, Tri Ariprabowo, Nurdina Nurdina, Nida Alfia\",\"doi\":\"10.30651/blc.v20i1.16415\",\"DOIUrl\":null,\"url\":null,\"abstract\":\"ABSTRACTOrganizations try to determine individuals who match their values and goals. This study explores a person's job fit's impact on career commitment by mediating work involvement. Data collection was carried out through a structured questionnaire. The population consists of lecturers working in Surabaya's private higher education sector. Determination of the sample using purposive sampling with a total of 158 respondents. Questionnaires that have been collected and tabulated were analyzed using PLS. The results reveal that personal job fit positively and significantly affects work involvement and career commitment. Work involvement has a positive and significant effect on career commitment. Work involvement mediates the relationship between personal job fit and career commitment. This research has implications for all institutions that wish to improve their employees' person–organizational fit and commitment. This implication helps institutions to take special initiatives to increase personal job fit for their lecturers, which in turn will increase the level of commitment of their lecturers to remain in their institutions.ABSTRAKOrganisasi mencoba menentukan individu yang sesuai dengan nilai dan tujuannya. Penelitian ini memiliki tujuan untuk mengeksplorasi dampak person job fit pada komitmen karir dengan mediasi keterlibatan kerja. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner terstruktur. Populasi terdiri dari para dosen yang bekerja di sektor pendidikan tinggi swasta di Surabaya. Penentuan sampel menggunakan purposive sampling dengan jumlah 158 responden. Kuesioner yang telah terkumpul dan ditabulasikan dianalisis menggunakan PLS. Hasilnya mengungkapkan bahwa personal job fit berpengaruh positif dan signifikan terhadap keterlibatan kerja dan komitmen karir. Keterlibatan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen karir. Keterlibatan kerja memediasi hubungan antara personal job fit dan komitmen karir. Penelitian ini memberikan implikasi bagi semua institusi yang ingin meningkatkan person–organization fit dan komitmen karyawannya. Implikasi ini membantu institusi untuk mengambil inisiatif khusus untuk meningkatkan person job fit bagi para dosennya, yang selanjutnya akan meningkatkan tingkat komitmen dosennya untuk tetap bertahan di institusinya.\",\"PeriodicalId\":342761,\"journal\":{\"name\":\"BALANCE: Economic, Business, Management and Accounting Journal\",\"volume\":\"234 1\",\"pages\":\"0\"},\"PeriodicalIF\":0.0000,\"publicationDate\":\"2023-01-31\",\"publicationTypes\":\"Journal Article\",\"fieldsOfStudy\":null,\"isOpenAccess\":false,\"openAccessPdf\":\"\",\"citationCount\":\"1\",\"resultStr\":null,\"platform\":\"Semanticscholar\",\"paperid\":null,\"PeriodicalName\":\"BALANCE: Economic, Business, Management and Accounting Journal\",\"FirstCategoryId\":\"1085\",\"ListUrlMain\":\"https://doi.org/10.30651/blc.v20i1.16415\",\"RegionNum\":0,\"RegionCategory\":null,\"ArticlePicture\":[],\"TitleCN\":null,\"AbstractTextCN\":null,\"PMCID\":null,\"EPubDate\":\"\",\"PubModel\":\"\",\"JCR\":\"\",\"JCRName\":\"\",\"Score\":null,\"Total\":0}","platform":"Semanticscholar","paperid":null,"PeriodicalName":"BALANCE: Economic, Business, Management and Accounting Journal","FirstCategoryId":"1085","ListUrlMain":"https://doi.org/10.30651/blc.v20i1.16415","RegionNum":0,"RegionCategory":null,"ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":null,"EPubDate":"","PubModel":"","JCR":"","JCRName":"","Score":null,"Total":0}

引用次数: 1

摘要

组织试图确定符合其价值观和目标的个人。本研究通过工作投入的中介作用，探讨工作适合度对职业承诺的影响。数据收集是通过结构化问卷进行的。人口包括在泗水私立高等教育部门工作的讲师。样本的确定采用有目的的抽样，共有158名受访者。运用PLS对收集的问卷进行分析，发现个人工作契合度对工作投入和职业承诺有显著的正向影响。工作投入对职业承诺有显著的正向影响。工作投入在个人工作契合度与职业承诺之间起中介作用。本研究对所有希望提高员工个人与组织契合度和承诺的机构都有启示意义。这一含义有助于院校采取特别措施，增加适合讲师的个人工作，从而提高讲师留在院校的承诺水平。【摘要】组织、个体、个体、个体、个体、个体、个体、个体、个体。Penelitian ini memiliki tujuan untuk mengeksplorasi danpak人工作适合padmitmen karir dengan mediasketerlibatan kerja。彭普兰的数据显示，这是一种非常复杂的结构。在泗水市，有一个地方是人民居住的地方，一个地方是人民居住的地方。彭端抽样孟古纳坎有目的抽样登干县158名回答者。哈希姆尼亚·孟ungkapkan巴哈瓦个人工作适合berpengaruh积极的和重要的，keterlibatan kerja dan komitmen karir。Keterlibatan kerja berpengaru是一个积极的、有意义的人。Keterlibatan kerja memedias hubungan antara个人工作适合dan komitmen karir。Penelitian ini成员，在脑膜炎喀斯特(脑膜炎喀斯特)的个人组织适合于komitmen karyawannya。Implikasi ini membantu institui untuk mengambil inisiatif khusus untuk meningkatkan person job fit bagi para dosennya, yang selanjutnya akan meningkatkan tingkat komitmen dosennya untuk tetap bertahan di instituya。

本文章由计算机程序翻译，如有差异，请以英文原文为准。

查看原文本刊更多论文

Person Job Fit dan Komitmen Karir: Peran Keterlibatan Kerja

ABSTRACTOrganizations try to determine individuals who match their values and goals. This study explores a person's job fit's impact on career commitment by mediating work involvement. Data collection was carried out through a structured questionnaire. The population consists of lecturers working in Surabaya's private higher education sector. Determination of the sample using purposive sampling with a total of 158 respondents. Questionnaires that have been collected and tabulated were analyzed using PLS. The results reveal that personal job fit positively and significantly affects work involvement and career commitment. Work involvement has a positive and significant effect on career commitment. Work involvement mediates the relationship between personal job fit and career commitment. This research has implications for all institutions that wish to improve their employees' person–organizational fit and commitment. This implication helps institutions to take special initiatives to increase personal job fit for their lecturers, which in turn will increase the level of commitment of their lecturers to remain in their institutions.ABSTRAKOrganisasi mencoba menentukan individu yang sesuai dengan nilai dan tujuannya. Penelitian ini memiliki tujuan untuk mengeksplorasi dampak person job fit pada komitmen karir dengan mediasi keterlibatan kerja. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner terstruktur. Populasi terdiri dari para dosen yang bekerja di sektor pendidikan tinggi swasta di Surabaya. Penentuan sampel menggunakan purposive sampling dengan jumlah 158 responden. Kuesioner yang telah terkumpul dan ditabulasikan dianalisis menggunakan PLS. Hasilnya mengungkapkan bahwa personal job fit berpengaruh positif dan signifikan terhadap keterlibatan kerja dan komitmen karir. Keterlibatan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen karir. Keterlibatan kerja memediasi hubungan antara personal job fit dan komitmen karir. Penelitian ini memberikan implikasi bagi semua institusi yang ingin meningkatkan person–organization fit dan komitmen karyawannya. Implikasi ini membantu institusi untuk mengambil inisiatif khusus untuk meningkatkan person job fit bagi para dosennya, yang selanjutnya akan meningkatkan tingkat komitmen dosennya untuk tetap bertahan di institusinya.

求助全文

通过发布文献求助，成功后即可免费获取论文全文。去求助

来源期刊

BALANCE: Economic, Business, Management and Accounting Journal

自引率

0.00%

发文量