气候力量:它在气候和人员流动关系中的调节作用

Tatiana Iwai, A. Bortoluzzo, L. Nakata, José Eduardo Fidelis Campos Costa
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摘要

在文献中,气候质量(定义为对工作环境的积极感知)对组织结果的影响已经相对为人所知和研究。然而,近年来,气候文献越来越关注一个新的结构:气候力量,它指的是工作单位或组织内人们对气候的共识程度。为了进一步研究气候在组织绩效中的作用,本研究考察了气候力量对组织层面人员流动的影响。为此,我们使用了来自不同行业的150家大中型公司的25288名个人样本,在集体流动率水平上测试了五个气候维度的直接影响和气候强度调节。结果表明,控制自己的力量,组织质量的气候气候温和气候和质量之间的关系这五个方面努力三年营业额气候研究,因此,当气候的力量非常高,在营业额是potencializada组织气候的影响,而当气候很低,这种影响的力量削弱。然而,气候力量和集体流动率之间并没有直接的影响。
本文章由计算机程序翻译,如有差异,请以英文原文为准。
Força de Clima: Seu Papel Moderador na Relação Entre Clima e Turnover
Resumo Na literatura, o efeito da qualidade do clima, definido como as percepções positivas sobre o ambiente de trabalho, nos resultados organizacionais já é relativamente bem conhecido e estudado. No entanto, nos últimos anos, a literatura de clima tem prestado atenção crescente em um novo construto: força de clima, que se refere ao grau de consenso entre as pessoas sobre o clima dentro da unidade de trabalho ou organização. Para avançar na investigação do papel de clima nos resultados organizacionais, o presente trabalho examina o efeito de força de clima no turnover em nível organizacional. Para isso, usou-se uma amostra composta de 25.288 indivíduos de 150 empresas de médio e grande porte de diversos setores em que se testou o efeito direto e o moderador de força de clima em cinco dimensões de clima no nível de turnover coletivo. Os resultados obtidos mostraram que, após controlar a qualidade do clima organizacional, a força de clima modera a relação entre qualidade de clima e turnover coletivo em três das cinco facetas de clima estudadas, de forma que, quando a força de clima é alta, a influência do clima organizacional no turnover é potencializada, enquanto que, quando a força de clima é baixa, essa influência se enfraquece. Porém, não há efeito direto entre força de clima e turnover coletivo.
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