{"title":"员工工作纪律和工作动机对印尼电信WITEL MEDAN员工工作效率的影响","authors":"S. Sari, Rince Isna Devi Siregar, Sabar LT Simatupang, Hormaingat Damanik","doi":"10.46930/global.v12i1.3232","DOIUrl":null,"url":null,"abstract":"untuk meningkatkan produktivitas kerja perlu memperhatikan tingkat disiplin dan motivasi karyawan sebagai salah satu faktor yang mempengaruhi produktivitas kerja. Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh disiplin dan motivasi karyawan secara simultan terhadap produktivitas karyawan. Penelitian ini menggunakan data kuantitatif. Menggunakan sempel 69 responden. penelitian ini menggunakan analisis data :, asumsi klasik, validasi, realibilitas, R2 danhipotesis. Hasil regesi linier berganda Y = 19.029 + 0,247 + (0,089) + e (2.770), variabel disiplin kerja menunjukkan bahwa disiplin kerja berpengaruh secara signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan dengan thitung 2,681 > 1,995, variabel motivasi kerja menunjukkan nilai thitung 0,839 < 1,995 hal ini menunjukkan motivasi kerja tidak berpengaruh terhadap prouktivitas kerja. Hasil Fhitung 4,404 > Ftabel 3,13 yang artinya terdapat pengaruh disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap produktivitas kerja karyawan. Sedangkan nilai koefisien determinasi Adjusted R Square yang diperoleh sebesar 0,091 (91%), dan selebihnya dipengaruhi oleh variabel-variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.","PeriodicalId":133760,"journal":{"name":"JURNAL GLOBAL MANAJEMEN","volume":"59 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0000,"publicationDate":"2023-05-17","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":"0","resultStr":"{\"title\":\"PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN MOTIVASI KERJA KARYAWAN TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT. TELEKOMUNIKASI INDONESIA WITEL MEDAN\",\"authors\":\"S. Sari, Rince Isna Devi Siregar, Sabar LT Simatupang, Hormaingat Damanik\",\"doi\":\"10.46930/global.v12i1.3232\",\"DOIUrl\":null,\"url\":null,\"abstract\":\"untuk meningkatkan produktivitas kerja perlu memperhatikan tingkat disiplin dan motivasi karyawan sebagai salah satu faktor yang mempengaruhi produktivitas kerja. Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh disiplin dan motivasi karyawan secara simultan terhadap produktivitas karyawan. Penelitian ini menggunakan data kuantitatif. Menggunakan sempel 69 responden. penelitian ini menggunakan analisis data :, asumsi klasik, validasi, realibilitas, R2 danhipotesis. Hasil regesi linier berganda Y = 19.029 + 0,247 + (0,089) + e (2.770), variabel disiplin kerja menunjukkan bahwa disiplin kerja berpengaruh secara signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan dengan thitung 2,681 > 1,995, variabel motivasi kerja menunjukkan nilai thitung 0,839 < 1,995 hal ini menunjukkan motivasi kerja tidak berpengaruh terhadap prouktivitas kerja. Hasil Fhitung 4,404 > Ftabel 3,13 yang artinya terdapat pengaruh disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap produktivitas kerja karyawan. Sedangkan nilai koefisien determinasi Adjusted R Square yang diperoleh sebesar 0,091 (91%), dan selebihnya dipengaruhi oleh variabel-variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.\",\"PeriodicalId\":133760,\"journal\":{\"name\":\"JURNAL GLOBAL MANAJEMEN\",\"volume\":\"59 1\",\"pages\":\"0\"},\"PeriodicalIF\":0.0000,\"publicationDate\":\"2023-05-17\",\"publicationTypes\":\"Journal Article\",\"fieldsOfStudy\":null,\"isOpenAccess\":false,\"openAccessPdf\":\"\",\"citationCount\":\"0\",\"resultStr\":null,\"platform\":\"Semanticscholar\",\"paperid\":null,\"PeriodicalName\":\"JURNAL GLOBAL MANAJEMEN\",\"FirstCategoryId\":\"1085\",\"ListUrlMain\":\"https://doi.org/10.46930/global.v12i1.3232\",\"RegionNum\":0,\"RegionCategory\":null,\"ArticlePicture\":[],\"TitleCN\":null,\"AbstractTextCN\":null,\"PMCID\":null,\"EPubDate\":\"\",\"PubModel\":\"\",\"JCR\":\"\",\"JCRName\":\"\",\"Score\":null,\"Total\":0}","platform":"Semanticscholar","paperid":null,"PeriodicalName":"JURNAL GLOBAL MANAJEMEN","FirstCategoryId":"1085","ListUrlMain":"https://doi.org/10.46930/global.v12i1.3232","RegionNum":0,"RegionCategory":null,"ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":null,"EPubDate":"","PubModel":"","JCR":"","JCRName":"","Score":null,"Total":0}
PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN MOTIVASI KERJA KARYAWAN TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT. TELEKOMUNIKASI INDONESIA WITEL MEDAN
untuk meningkatkan produktivitas kerja perlu memperhatikan tingkat disiplin dan motivasi karyawan sebagai salah satu faktor yang mempengaruhi produktivitas kerja. Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh disiplin dan motivasi karyawan secara simultan terhadap produktivitas karyawan. Penelitian ini menggunakan data kuantitatif. Menggunakan sempel 69 responden. penelitian ini menggunakan analisis data :, asumsi klasik, validasi, realibilitas, R2 danhipotesis. Hasil regesi linier berganda Y = 19.029 + 0,247 + (0,089) + e (2.770), variabel disiplin kerja menunjukkan bahwa disiplin kerja berpengaruh secara signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan dengan thitung 2,681 > 1,995, variabel motivasi kerja menunjukkan nilai thitung 0,839 < 1,995 hal ini menunjukkan motivasi kerja tidak berpengaruh terhadap prouktivitas kerja. Hasil Fhitung 4,404 > Ftabel 3,13 yang artinya terdapat pengaruh disiplin kerja dan motivasi kerja terhadap produktivitas kerja karyawan. Sedangkan nilai koefisien determinasi Adjusted R Square yang diperoleh sebesar 0,091 (91%), dan selebihnya dipengaruhi oleh variabel-variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
求助内容：
应助结果提醒方式：
京公网安备 11010802042870号
