就业机会对PT. MITRA绩效的影响是雅加达主要成功的手段

Jurnal Administrasi Bisnis (JUBIS) Pub Date : 2021-12-31 DOI:10.35194/jubis.v1i2.1933

Haerofiatna Haerofiatna, Nurjaya Nurjaya, Norman Yachya, Nur Ainiyah Dini Rizki

{"title":"就业机会对PT. MITRA绩效的影响是雅加达主要成功的手段","authors":"Haerofiatna Haerofiatna, Nurjaya Nurjaya, Norman Yachya, Nur Ainiyah Dini Rizki","doi":"10.35194/jubis.v1i2.1933","DOIUrl":null,"url":null,"abstract":"Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh penempatan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Mitra Sarana Sukses Utama di Jakarta. Metode yang digunakan adalah explanatory research dengan sampel sebanyak 56 responden. Teknik analisis menggunakan analisis statistik dengan pengujian regresi, korelasi, determinasi dan uji hipotesis. Hasil penelitian ini variabel penempatan kerja diperoleh nilai rata-rata skor sebesar 3,375 dengan kriteria baik. Variabel kinerja karyawan diperoleh nilai rata-rata skor sebesar 3,827 dengan kriteria baik. Penempatan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai persamaan regresi Y = 9,442 + 0,854X, dan nilai koefisien korelasi 0,730 atau memiliki tingkat hubungan yang kuat dengan nilai determinasi 53,3%. Uji hipotesis diperoleh signifikansi 0,000 < 0,05.","PeriodicalId":102471,"journal":{"name":"Jurnal Administrasi Bisnis (JUBIS)","volume":"9 1","pages":"0"},"PeriodicalIF":0.0000,"publicationDate":"2021-12-31","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":"0","resultStr":"{\"title\":\"PENGARUH PENEMPATAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. MITRA SARANA SUKSES UTAMA DI JAKARTA\",\"authors\":\"Haerofiatna Haerofiatna, Nurjaya Nurjaya, Norman Yachya, Nur Ainiyah Dini Rizki\",\"doi\":\"10.35194/jubis.v1i2.1933\",\"DOIUrl\":null,\"url\":null,\"abstract\":\"Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh penempatan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Mitra Sarana Sukses Utama di Jakarta. Metode yang digunakan adalah explanatory research dengan sampel sebanyak 56 responden. Teknik analisis menggunakan analisis statistik dengan pengujian regresi, korelasi, determinasi dan uji hipotesis. Hasil penelitian ini variabel penempatan kerja diperoleh nilai rata-rata skor sebesar 3,375 dengan kriteria baik. Variabel kinerja karyawan diperoleh nilai rata-rata skor sebesar 3,827 dengan kriteria baik. Penempatan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai persamaan regresi Y = 9,442 + 0,854X, dan nilai koefisien korelasi 0,730 atau memiliki tingkat hubungan yang kuat dengan nilai determinasi 53,3%. Uji hipotesis diperoleh signifikansi 0,000 < 0,05.\",\"PeriodicalId\":102471,\"journal\":{\"name\":\"Jurnal Administrasi Bisnis (JUBIS)\",\"volume\":\"9 1\",\"pages\":\"0\"},\"PeriodicalIF\":0.0000,\"publicationDate\":\"2021-12-31\",\"publicationTypes\":\"Journal Article\",\"fieldsOfStudy\":null,\"isOpenAccess\":false,\"openAccessPdf\":\"\",\"citationCount\":\"0\",\"resultStr\":null,\"platform\":\"Semanticscholar\",\"paperid\":null,\"PeriodicalName\":\"Jurnal Administrasi Bisnis (JUBIS)\",\"FirstCategoryId\":\"1085\",\"ListUrlMain\":\"https://doi.org/10.35194/jubis.v1i2.1933\",\"RegionNum\":0,\"RegionCategory\":null,\"ArticlePicture\":[],\"TitleCN\":null,\"AbstractTextCN\":null,\"PMCID\":null,\"EPubDate\":\"\",\"PubModel\":\"\",\"JCR\":\"\",\"JCRName\":\"\",\"Score\":null,\"Total\":0}","platform":"Semanticscholar","paperid":null,"PeriodicalName":"Jurnal Administrasi Bisnis (JUBIS)","FirstCategoryId":"1085","ListUrlMain":"https://doi.org/10.35194/jubis.v1i2.1933","RegionNum":0,"RegionCategory":null,"ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":null,"EPubDate":"","PubModel":"","JCR":"","JCRName":"","Score":null,"Total":0}

引用次数: 0

摘要

本研究的目的是确定就业机会对雅加达主要成功公司PT. Mitra绩效的影响。使用的方法是56名样本的explanatory research。用统计学分析技术进行回归、相关性、确定和假设测试。这项研究的工作分配变量获得了标准为3.375的平均分数。员工绩效变量的平均得分为3827分。就业分配对员工表现的回溯值为9442 + 0.854x，相关系数为0.730，或与确定值为53.3%的关系更强。该假设的测试具有10000 < 0.05的重要性。

本文章由计算机程序翻译，如有差异，请以英文原文为准。

查看原文本刊更多论文

PENGARUH PENEMPATAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. MITRA SARANA SUKSES UTAMA DI JAKARTA

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh penempatan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Mitra Sarana Sukses Utama di Jakarta. Metode yang digunakan adalah explanatory research dengan sampel sebanyak 56 responden. Teknik analisis menggunakan analisis statistik dengan pengujian regresi, korelasi, determinasi dan uji hipotesis. Hasil penelitian ini variabel penempatan kerja diperoleh nilai rata-rata skor sebesar 3,375 dengan kriteria baik. Variabel kinerja karyawan diperoleh nilai rata-rata skor sebesar 3,827 dengan kriteria baik. Penempatan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai persamaan regresi Y = 9,442 + 0,854X, dan nilai koefisien korelasi 0,730 atau memiliki tingkat hubungan yang kuat dengan nilai determinasi 53,3%. Uji hipotesis diperoleh signifikansi 0,000 < 0,05.

求助全文

通过发布文献求助，成功后即可免费获取论文全文。去求助

来源期刊

Jurnal Administrasi Bisnis (JUBIS)

自引率

0.00%

发文量