Le rôle du supérieur dans le renforcement des liens entre évaluation des performances, soutien organisationnel et comportements pro‑environnementaux : Étude d’un échantillon composé de salariés français

IF 3.9 3区管理学 Q2 MANAGEMENT

Management International Review Pub Date : 2023-01-01 DOI:10.59876/a-khve-1dd4

P. Paillé, P. Valéau

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Abstract

En s’appuyant sur l’échange social et le renforcement motivationnel, cet article examine comment l’effet induit par les pratiques d’évaluation environnementale sur les initiatives pro-environnementales individuelles dépend du soutien environnemental de l’organisation et du supérieur immédiat. Les résultats indiquent que l’effet indirect des pratiques d’évaluation sur les initiatives proenvironnementales via le soutien organisationnel perçu est plus fort lorsque les employé.es se sentent environnementalement soutenu.es par leur supérieur immédiat. Sur un plan managérial, l’échange des ressources favorise la fonction évaluatrice des efforts et renforce la motivation individuelle pour les initiatives pro-environnementales. Les apports théoriques de cette recherche sont discutés sous l’angle culturaliste.

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管理者在加强绩效评估、组织支持和亲环境行为之间联系方面的作用:对法国员工样本的研究

通过社会交流和动机强化，本文探讨了环境评估实践对个人环境倡议的影响如何依赖于组织和直接上级的环境支持。结果表明，当员工感到直接上司在环境上的支持时，评估实践通过感知到的组织支持对亲环境计划的间接影响更大。在管理层面，资源的共享促进了努力的评估功能，并加强了个人对环境倡议的积极性。从文化的角度讨论了本研究的理论贡献。

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Management International Review MANAGEMENT-

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