Conciliación de la vida familiar y laboral. Un reto para México

Abstract

Mexico no ha ratificado el Convenio 156 de la Organizacion Internacional del Trabajo sobre la igualdad de oportunidades y de trato entre trabajadores y trabajadoras con responsabilidades familiares, el cual podria influir en el diseno de politicas y medidas apropiadas de conciliacion de la vida familiar y laboral para favorecer el empleo femenino y la incorporacion de los hombres en el cuidado y las labores domesticas. Por ello, se seleccionaron ciertas medidas de conciliacion con el objetivo de analizar si estas colocan a las mujeres en una posicion de desventaja frente a los varones o, de lo contrario, crean igualdad de oportunidades y de trato entre ellos, tales como los permisos de maternidad, paternidad y de lactancia, el trabajo a tiempo parcial y el trabajo remoto como medidas para flexibilizar la jornada laboral.