PENGARUH KOMPENSASI DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI SEKRETARIAT DPRD KABUPATEN INDRAMAYU

Jurnal Akuntansi dan Investasi Pub Date : 2019-11-03 DOI:10.31943/investasi.v5i2.30

Dwi Egie, Sumardi Hr, Nunung Nurhayati

{"title":"PENGARUH KOMPENSASI DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI SEKRETARIAT DPRD KABUPATEN INDRAMAYU","authors":"Dwi Egie, Sumardi Hr, Nunung Nurhayati","doi":"10.31943/investasi.v5i2.30","DOIUrl":null,"url":null,"abstract":"Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh Kompensasi dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan di Sekretariat DPRD Kabupaten Indramayu. Data pada penelitian ini diperoleh dengan observasi, wawancara, dan menggunakan angket pernyataan yang dibagikan kepada 33 responden dan semuanya merupakan Karyawan di Sekretariat DPRD Kabupaten Indramayu. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif asosiatif, Variabel independen penelitian ini adalah Kompensasi dan Gaya Kepemimpinan, Kinerja menjadi variabel dependen. Kompensasi berpengaruh searah dan positif terhadap Kinerja termasuk dalam kategori Sedang, Gaya Kepemimpinan berpengaruh searah dan positif terhadap Kinerja termasuk kategori Rendah, Kompensasi berpengaruh searah dan positif terhadap gaya Kepemimpinan termasuk dalam kategori Rendah, Kompensasi dan Gaya Kepemimpinan berpengaruh positif dan searah terhadap Kinerja termasuk dalam kategori Sedang. \nThis study aims to determine how much influence the Compensation and Leadership Style has on Employee Performance in the Indramayu Regency DPRD Secretariat. The data in this study were obtained by observation, interview, and using a questionnaire of statements distributed to 33 respondents and all of them were Employees in the Indramayu Regency DPRD Secretariat. This research uses the associative descriptive method, the independent variable of this research is Compensation and Leadership Style, Performance becomes the dependent variable. Compensation has a direct and positive effect on Performance included in the Medium category, Leadership Style has a direct and positive effect on Performance including the Low category, Compensation has a direct and positive effect on Leadership style included in the Low category, Compensation and Leadership Style has a positive and direct effect on Performance included in the category Is ","PeriodicalId":31029,"journal":{"name":"Jurnal Akuntansi dan Investasi","volume":null,"pages":null},"PeriodicalIF":0.0000,"publicationDate":"2019-11-03","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":"0","resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":null,"PeriodicalName":"Jurnal Akuntansi dan Investasi","FirstCategoryId":"1085","ListUrlMain":"https://doi.org/10.31943/investasi.v5i2.30","RegionNum":0,"RegionCategory":null,"ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":null,"EPubDate":"","PubModel":"","JCR":"","JCRName":"","Score":null,"Total":0}

引用次数: 0

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh Kompensasi dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan di Sekretariat DPRD Kabupaten Indramayu. Data pada penelitian ini diperoleh dengan observasi, wawancara, dan menggunakan angket pernyataan yang dibagikan kepada 33 responden dan semuanya merupakan Karyawan di Sekretariat DPRD Kabupaten Indramayu. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif asosiatif, Variabel independen penelitian ini adalah Kompensasi dan Gaya Kepemimpinan, Kinerja menjadi variabel dependen. Kompensasi berpengaruh searah dan positif terhadap Kinerja termasuk dalam kategori Sedang, Gaya Kepemimpinan berpengaruh searah dan positif terhadap Kinerja termasuk kategori Rendah, Kompensasi berpengaruh searah dan positif terhadap gaya Kepemimpinan termasuk dalam kategori Rendah, Kompensasi dan Gaya Kepemimpinan berpengaruh positif dan searah terhadap Kinerja termasuk dalam kategori Sedang. This study aims to determine how much influence the Compensation and Leadership Style has on Employee Performance in the Indramayu Regency DPRD Secretariat. The data in this study were obtained by observation, interview, and using a questionnaire of statements distributed to 33 respondents and all of them were Employees in the Indramayu Regency DPRD Secretariat. This research uses the associative descriptive method, the independent variable of this research is Compensation and Leadership Style, Performance becomes the dependent variable. Compensation has a direct and positive effect on Performance included in the Medium category, Leadership Style has a direct and positive effect on Performance including the Low category, Compensation has a direct and positive effect on Leadership style included in the Low category, Compensation and Leadership Style has a positive and direct effect on Performance included in the category Is

查看原文本刊更多论文

补偿和领导风格对茵德拉马尤区秘书处就业人员表现的影响

本研究的目的是了解补偿和领导风格对茵德拉马尤区秘书处员工表现的影响。这项研究的数据是通过观察、采访和使用发给33名受访者的陈述金来获取的，这些人都是印德拉尤区秘书处的雇员。本研究采用联想性描述性方法，该研究是补偿和领导风格，表现为变量依赖。补偿对表现的单向影响和正面影响属于中等类别，领导风格的单向影响和表现的正面影响属于较低类别，领导风格的补偿和领导风格属于较低类别，补偿和领导风格的正面影响属于中级。这项研究可以确定，对赔偿和领导方式的影响是如何影响的。这项研究的数据是由观察、采访组成的，并使用分配给33名回应者的问题，他们都是秘密部长的雇员。这项研究的研究uses the associations descriptive methods，这项研究的独立变化方式是补偿和领导风格，结果是可变的退化。Compensation a direct和积极效应上演出了中等included in the类别,领导风格有直接和积极效应在演出《Low》在内的类别,Compensation有直接领导和积极效应on Style included in the Low类别,Compensation领导风格有一个积极和直接效应在演出included in the类别是

本文章由计算机程序翻译，如有差异，请以英文原文为准。

求助全文

约1分钟内获得全文求助全文

来源期刊

Jurnal Akuntansi dan Investasi

自引率

0.00%

发文量

审稿时长

6 weeks