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Abstract
O objetivo deste artigo é discutir as contradições da valorização docente na realidade da educação básica brasileira. Através de análise qualitativa e documental, são utilizados os dados do Censo Escolar e pesquisas acadêmicas para analisar o Prêmio Educador Nota 10, concurso mais divulgado e reconhecido entre os/as docentes, com a finalidade de identificar os critérios em que se baseia para conceder tal condecoração. O estuda apontou que há escassa implementação do artigo 67 da Lei 9.394/96 de Diretrizes e Bases da Educação Nacional —LDB, e que critérios neoliberais, propagados por premiações promovidas por grupos filantrópicos e empresariais, são utilizados para selecionar os/as profissionais/as que seriam merecedores de reconhecimento. Ao invés de contemplar a valorização da categoria prevista na Lei, difundem-se o empreendedorismo, a concorrência e a meritocracia como elementos que promovem o êxito docente e, com isso, justificam a bonificação individual de uma parcela dos/as professores/as.
本文旨在探讨巴西基础教育现实中教师欣赏的矛盾。通过定性和文献分析,我们使用来自学校普查和学术研究的数据来分析premio Educador Nota 10,这是教师中最公开和认可的竞赛,以确定授予该奖项的标准。研究指出,关于国民教育指导方针和基础(LDB)的第9.394/96号法律第67条的实施很少,而由慈善和商业团体推广的奖励所宣传的新自由主义标准被用来选择值得认可的专业人士。企业家精神、竞争和精英管理作为促进教学成功的因素被广泛传播,而不是考虑到法律规定的类别的稳定,从而证明部分教师的个人奖金是合理的。