O impacto do bem-estar no trabalho e dos comportamentos de cidadania organizacional na intenção de rotatividade numa empresa do setor tecnológico

Abstract

Este estudo avaliou a relação do bem-estar no trabalho com os comportamentos de cidadania organizacional e a intenção de rotatividade. Utilizando uma metodologia de cariz quantitativo foram recolhidos dados com recurso a questionário junto de 55 colaboradores de uma empresa do setor tecnológico, no Brasileira. Os resultados indicam que o Bem-estar no trabalho está positivamente correlacionado e é um fator previsor de comportamentos de cidadania organizacional e que, tanto o bem-estar no trabalho como os comportamentos de cidadania organizacional, estão inversamente relacionados e são também fatores previsores da intenção de rotatividade.