Gestión del talento humano en el Centro Clínico Los Ángeles, C. A.

IF 4.6 Q2 MATERIALS SCIENCE, BIOMATERIALS
Irvana del Carmen Villarroel Díaz
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Abstract

La presente investigación estuvo dirigida a analizar la gestión del talento humano en el Centro Clínico Los Ángeles, C. A., basándose teóricamente en Zabaleta (2013), Chiavenato (2009), Vallejo (2016), Dolan y Cabrera (2007), Calderón (2008), entre otros. La investigación fue de tipo analítica, con diseño no experimental, transversal y de campo; en la cual se aplicó como técnica de recolección de datos la entrevista estructurada y el instrumento de guía de entrevista. La validez fue de contenido mediante juicio de expertos. Los datos se analizaron a través de una matriz de análisis, permitiendo concluir que efectivamente en la empresa en estudio se aplican los procesos de gestión de talento humano tales como: admisión, aplicación, compensación, desarrollo, mantenimiento y monitoreo de personas, sin embargo, se pudo constatar que la empresa no basa su gestión de recursos humanos en los modelos de gestión de conocimiento y por competencias, siendo ello una oportunidad de mejora para potencializar su gestión estratégica. En cuanto a las tendencias, sus directrices se enfocan en la búsqueda del posicionamiento en el mercado mediante una filosofía de gestión de calidad en sus servicios.
加州洛杉矶临床中心的人才管理
本研究旨在分析洛杉矶临床中心的人才管理,理论基于Zabaleta (2013), Chiavenato (2009), Vallejo (2016), Dolan y Cabrera (2007), calderon(2008)等。本研究采用分析性、非实验性、横向和实地设计;本文采用结构化访谈和访谈指导工具作为数据收集技术。本研究的目的是评估一项研究的有效性。通过分析矩阵对数据进行分析,得出结论,在所研究的公司有效地应用了人力资源管理流程,如:然而,我们发现公司的人力资源管理不是基于知识和能力管理模式,这是一个改进的机会,以加强其战略管理。在趋势方面,其指导方针侧重于通过服务中的质量管理理念寻求市场定位。
本文章由计算机程序翻译,如有差异,请以英文原文为准。
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来源期刊
ACS Applied Bio Materials
ACS Applied Bio Materials Chemistry-Chemistry (all)
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