Diagnóstico situacional de un grupo de Unidades Productoras de Servicios de Medicina de Rehabilitación (UPS-MR) del Perú: estudio preliminar

César Augusto Palomino-Peña, Pamela Janeth Santillana-Vásquez
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Abstract

Objetivo: Describir el diagnóstico situacional de un grupo de Unidades Productoras de Servicios de Medicina de Rehabilitación (UPS-MR) del Perú evaluadas en el 2019 y 2020. Material y  métodos: Estudio observacional, transversal y descriptivo del análisis secundario de datos de la evaluación que realizó la Dirección Ejecutiva de Investigación y Docencia en Prevención de Riesgos y Promoción de la Salud del Instituto Nacional de Rehabilitación “Dra. Adriana Rebaza Flores” AMISTAD PERÚ – JAPÓN a UPS-MR durante los años 2019 y 2020. Las variables fueron: logro en el equipamiento, infraestructura, documentos/herramientas de gestión y manuales y guías de práctica clínica, funciones, recursos humanos, procedimientos y logro total. Cada logro tenía como puntaje mínimo 0% y como puntaje máximo 100%. Además, se realizó un análisis secundario para comparar el logro de las UPSMR según nivel de categorización y región. Resultados: Catorce UPS-MR fueron incluidas en la investigación. Seis (42,9%) fueron de categoría III-1 y 6 (42,9%) eran de la región Lima. El mayor logro fue en las funciones (74,1%) y el menor logro en los recursos humanos y procedimientos (41,9% y 40,8%). Finalmente, el logro total tuvo una media de 58,3%±14,6%. Conclusiones: Las UPS-MR tienen el mayor logro en las funciones y los menores logros en recursos humanos y procedimientos. El logro total fue alrededor del 50%.
秘鲁一组康复医学服务生产单位的情况诊断:初步研究
目的:描述秘鲁2019年和2020年评估的一组康复医学服务生产单位(mps)的情景诊断。描述性研究方法:observacional、挫败和材料进行二次分析数据的评估执行局研究和教学的风险预防和健康促进”国家康复研究所博士Adriana Rebaza鲜花“友谊秘鲁—日本UPS-MR 2019年和2020年。本研究的目的是评估一项研究的结果,该研究的目的是评估一项研究的结果,该研究的目的是评估一项研究的结果,该研究的目的是评估一项研究的结果,该研究的目的是评估一项研究的结果,该研究的目的是评估一项研究的结果。每个成就的最低分数为0%,最高分数为100%。此外,还进行了二次分析,根据分类级别和地区比较了UPSMR的成就。结果:本研究共纳入14名mps。6例(42.9%)为III-1类,6例(42.9%)为利马地区。最高的成就是职能(74.1%),最低的成就是人力资源和程序(41.9%和40.8%)。最后,总成绩平均为58.3%±14.6%。结论:管理单位在职能方面的成就最高,在人力资源和程序方面的成就最低。总成就约为50%。
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