A força de trabalho e a relação de profissionais por leito dos hospitais públicos no município de Fortaleza

Abstract

Este artigo visa caracterizar a forca de trabalho disponivel nos hospitais publicos de Fortaleza e conhecer a relacao de profissionais por leito conforme os perfis de cada um. E um estudo transversal descritivo, de abordagem quantitativa, realizado com dados secundarios disponiveis no Cadastro Nacional de Estabelecimentos de Saude, contemplando 19 unidades, entre hospitais gerais e especializados. A forca de trabalho dos hospitais e de 15.384 profissionais e caracterizou-se pela diversidade dos tipos de contratacao, sendo mais frequentes os vinculos publicos. A equipe de enfermagem representou 40% da forca de trabalho total e constitui-se por uma maioria de profissionais de nivel tecnico. A relacao de profissionais por leito, seja referente a todas ocupacoes ou a enfermagem, variou entre os hospitais, sem demonstrar um padrao no municipio ou entre aqueles com mesmo perfil, conforme esfera administrativa, porte, tipo de unidade ou presenca de atividade de ensino. Quando agrupados os hospitais, as medias dos estaduais foram maiores do que as demais esferas administrativas, unico perfil onde houve diferenca estatisticamente significativa. A caracterizacao da forca de trabalho e os indicadores de relacao de profissionais por leito podem subsidiar atividades de dimensionamento, visto que representam a disponibilidade de trabalhadores nos servicos hospitalares, porem nao devem ser utilizados de forma isolada como parâmetro para estimar o numero de profissionais necessarios por limitarem-se a afericao da forca de trabalho existente e sua comparacao a capacidade instalada de leitos.