Especificación de un modelo para el estudio de las redes colaborativas en una universidad productora de conocimiento.

Abstract

Las redes de conocimiento y la colaboracion organizacional son reflejo de una cultura del exito, liderazgo transformacional y clima de relaciones en torno a las que se gestan relaciones de confianza, apoyo, innovacion y metas. Se trata de organizaciones bidireccionales y horizontales con equidad y solidaridad. El objetivo del presente trabajo es establecer las correlaciones entre los factores. Se llevo a cabo un estudio no experimental, transversal y exploratorio con una seleccion de 300 administrativos, estudiantes y docentes de una universidad publica del centro de Mexico. A partir de un modelo estructural, los resultados muestran que existe una relacion de dependencia entre el clima de metas y la colaboracion. A partir de estos hallazgos se advierten lineas de investigacion relativas a la confianza como determinante de las redes de conocimiento y la colaboracion organizacional