O papel da competência política no processo de autogestão de carreira

IF 0.4 Q4 MANAGEMENT

Administracao-Ensino e Pesquisa Pub Date : 2022-09-24 DOI:10.13058/raep.2022.v23n2.2021

Iraide Ancelmo Bonfim Pita, Leonardo Nelmi Trevisan, Elza Fátima Rosa Veloso

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Abstract

O objetivo deste estudo foi investigar o papel da competência política no processo de autogestão de carreira. A amostra de dez alunos de cursos de pós-graduação da cidade de São Paulo, com mais de seis anos de atuação no mercado de trabalho, foi entrevistada usando roteiro desenvolvido com base no referencial teórico. Os dados foram inseridos no software ATLAS.ti v 7 para realização da análise qualitativa de conteúdo. Os resultados mostraram a importância de uma abordagem multidisciplinar da carreira e da interdependência entre os diferentes atores sociais envolvidos no trabalho, por meio do exercício da competência política, independentemente de tipo de vínculo empregatício e nível hierárquico. Este estudo ajudará a ampliar o conhecimento sobre os meios pelos quais é possível obter melhores resultados na carreira e para a transformação de situações potencialmente negativas em positivas nas organizações. A originalidade desta pesquisa está relacionada à proposta de um novo modelo de autogestão de carreira que contempla as necessidades das carreiras contemporâneas e inclui os profissionais sem cargo de gestão no debate sobre a arena política organizacional. Para generalizar os resultados obtidos, sugere-se a aplicação de uma pesquisa que alcance amostra mais representativa da população.

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政治能力在职业自我管理过程中的作用

本研究旨在探讨政治能力在职业自我管理过程中的作用。本研究以sao保罗市10名在劳动力市场工作超过6年的研究生为样本，采用基于理论框架的脚本进行访谈。数据输入ATLAS软件。tiv 7进行定性内容分析。结果表明，多学科的职业方法的重要性，以及参与工作的不同社会行动者之间的相互依赖，通过行使政治能力，而不管雇佣关系的类型和等级水平。这项研究将有助于扩大关于在职业生涯中获得更好结果的方法的知识，并将组织中潜在的消极情况转化为积极情况。本研究的独创性在于提出一种新的职业自我管理模式，该模式考虑了当代职业的需求，并将没有管理职位的专业人士纳入组织政治舞台的辩论。为了推广所获得的结果，建议应用一项调查，以达到更有代表性的人口样本。

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