利用人才评审促进业务成果

发表于Wiley在线图书馆(wileyonlinelibrary.com)。DOI 10.1002 /导。考虑到这些挑战，我们认识到我们需要对我们的人才管理方法做出一些改变，这样我们就可以防止不受欢迎的意外事件破坏我们组织的生产力和绩效。在这篇文章中，我们分享了我们的经验，并给出了我们的建议，如何使用经常被忽视和未充分利用的人才审查来改善整个组织的问责制，支持员工敬业度，并为组织推进业务成果。