中国重症护理护士伦理冲突发生率及影响因素：一项全国性横断面研究。

背景：护理伦理冲突既影响护理质量，也影响护士的心理健康。然而，国内对护理伦理冲突的研究却很少。目的：本研究采用大样本调查危重病护理护士的伦理冲突现状及相关因素。方法：于2022年1月至2022年6月，采用方便抽样方法在全国7个地理区域招募重症监护护士。采用《护理伦理冲突问卷-危重护理版》衡量伦理冲突水平。采用层次线性回归分析确定与伦理冲突相关的显著因素，并检验不同组因素对解释方差的相对贡献。结果：共纳入来自28个省份的1516名受试者。中文版《护理伦理冲突问卷-危重护理版》总分的中位数和四分位数范围分别为75.5（35.0,125.0）。参与者的平均得分在资源管理、保留和退出治疗、程序和治疗相关的场景上很高。在控制个体特征、教育因素、工作变量、社会经济变量和组织因素后，发现伦理冲突与教育水平、职位、重症监护病房类型、家庭月收入、地理区域和工作场所伦理问题会议/讨论频率有关。工作场所伦理相关会议和讨论的组织因素对解释方差的贡献最大。结论/实践启示：根据研究结果，中国重症护理护士面临的伦理冲突程度中等。本研究与国际研究在重症护理实践中最具冲突的情况下有相似之处，也有不同之处。研究发现，多重因素与中国重症护理护士的伦理冲突有关。研究结果可用于帮助护士管理者识别道德冲突风险较大的人群，并针对不同护理水平制定干预措施，以减轻道德冲突的经历，改善重症护理护士的心理健康。