{"title":"Jenseits von Generationen-Klischees","authors":"Stephanie Krüger","doi":"10.1002/citp.202500516","DOIUrl":null,"url":null,"abstract":"<p>Die Generation Z steht im Fokus vieler Arbeitgeberstrategien, doch eine einseitige Fokussierung auf diese Altersgruppe ist nicht zielführend. Chemieunternehmen sollten ihre Employer Branding-Strategie auf authentische Werte und zeitgemäße Arbeitsbedingungen stützen, die generationsübergreifend attraktiv sind. Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten und eine gesunde Work-Life-Balance sind entscheidend, um Talente langfristig zu binden und die Innovationskraft zu stärken</p>","PeriodicalId":100247,"journal":{"name":"CITplus","volume":"28 5","pages":"10-11"},"PeriodicalIF":0.0000,"publicationDate":"2025-05-08","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"https://onlinelibrary.wiley.com/doi/epdf/10.1002/citp.202500516","citationCount":"0","resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":null,"PeriodicalName":"CITplus","FirstCategoryId":"1085","ListUrlMain":"https://onlinelibrary.wiley.com/doi/10.1002/citp.202500516","RegionNum":0,"RegionCategory":null,"ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":null,"EPubDate":"","PubModel":"","JCR":"","JCRName":"","Score":null,"Total":0}
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Abstract
Die Generation Z steht im Fokus vieler Arbeitgeberstrategien, doch eine einseitige Fokussierung auf diese Altersgruppe ist nicht zielführend. Chemieunternehmen sollten ihre Employer Branding-Strategie auf authentische Werte und zeitgemäße Arbeitsbedingungen stützen, die generationsübergreifend attraktiv sind. Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten und eine gesunde Work-Life-Balance sind entscheidend, um Talente langfristig zu binden und die Innovationskraft zu stärken
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