Étude phénoménologique : l’expérience vécue des cadres de santé vis-à-vis des valeurs de l’équipe lors de l’intégration d’un nouveau soignant en Ehpad

Abstract

L’intégration d’un nouveau soignant en établissement d’hébergement pour personnes âgées dépendantes est essentielle dans un contexte de manque d’attractivité des métiers du grand âge. En s’appuyant sur les approches culturalistes et interactionnistes de l’intégration, cette étude phénoménologique a pour but de connaître le rôle et l’expérience du cadre de santé dans la construction des valeurs de l’équipe lors de l’intégration. Elle vise à comprendre le management et la dynamique d’équipe mis en place ainsi que les conséquences sur l’intégration. Les résultats mettent en évidence les valeurs intégratives recherchées par les cadres de santé au sein des contraintes auxquelles ils sont confrontés. Une triade émerge in fine de cette recherche : valeurs, intégration, cohésion.

The integration of a new caregiver in Ehpad (accommodation facilities for dependent elderly people) is essential in a context of lack of attractiveness of the professions of the old age. Building on culturalist and interactive approaches to integration, this phenomenological study aims to understand the role and the experience of the healthcare manager in building team values during integration. It aims to know the management and team dynamics in place, as well as the consequences on integration. The results provide an understanding of the integrative values sought and the constraints with which they are confronted. A triad emerges at the end of this research: values, integration and cohesion.