الالتزام العاطفي ودوره في تعزيز اداء العاملين / بحث استطلاعي لعينة من العاملين في الادارة العامة لمدينة الطب

Journal of Administration and Economics Pub Date : 2024-08-08 DOI:10.31272/jae.i134.962

سوسن احمد محمود شكري, أ.م.د. عامر عبد اللطيف كاظم

{"title":"الالتزام العاطفي ودوره في تعزيز اداء العاملين / بحث استطلاعي لعينة من العاملين في الادارة العامة لمدينة الطب","authors":"سوسن احمد محمود شكري, أ.م.د. عامر عبد اللطيف كاظم","doi":"10.31272/jae.i134.962","DOIUrl":null,"url":null,"abstract":"يعد مفهوم الالتزام العاطفي من الموضوعات التي حظيت باهتمام الباحثين في مجال الادارة لما له من تأثير كبير في اداء الموارد البشرية في المنظمات. وانطلقت مشكلة البحث الحالي من حالة اغفال الادارة العامة لمدينة الطب لدور الالتزام العاطفي في بيئة العمل ومدى تأثيرها في اداء العاملين . وتمثل هدف البحث في التعرف على مستوى تجسيد الالتزام العاطفي بين الموظفين العاملين في المنظمة ، فضلاً عن معرفة مدى تأثير الالتزام العاطفي في اداء الموظفين العاملين في المنظمة المبحوثة. تم اختيار الادارة العامة في مدينة الطب ببغداد مجتمعاً للبحث، اذ اختيرت عينة تبلغ (213) موظفاً من العاملين في المنظمة المذكورة. تم اعتماد الاستبانة كأداة لجمع البيانات. وتم الاستعانة ببرنامج (SPSS v23) لاستخلاص النتائج باعتماد مجموعة من الوسائل الاحصائية، منها الوسط الحسابي، والانحراف المعياري، ومعامل الارتباط، ومعامل الانحدار. توصل البحث الى مجموعة من الاستنتاجات من ابرزها وجود علاقة وثيقة بين الالتزام العاطفي واداء العاملين، فضلاً عن الدور الواضح للالتزام العاطفي من خلال التأثير في تحديد مستوى الاداء.","PeriodicalId":309748,"journal":{"name":"Journal of Administration and Economics","volume":null,"pages":null},"PeriodicalIF":0.0000,"publicationDate":"2024-08-08","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":"0","resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":null,"PeriodicalName":"Journal of Administration and Economics","FirstCategoryId":"1085","ListUrlMain":"https://doi.org/10.31272/jae.i134.962","RegionNum":0,"RegionCategory":null,"ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":null,"EPubDate":"","PubModel":"","JCR":"","JCRName":"","Score":null,"Total":0}

引用次数: 0

Abstract

يعد مفهوم الالتزام العاطفي من الموضوعات التي حظيت باهتمام الباحثين في مجال الادارة لما له من تأثير كبير في اداء الموارد البشرية في المنظمات. وانطلقت مشكلة البحث الحالي من حالة اغفال الادارة العامة لمدينة الطب لدور الالتزام العاطفي في بيئة العمل ومدى تأثيرها في اداء العاملين . وتمثل هدف البحث في التعرف على مستوى تجسيد الالتزام العاطفي بين الموظفين العاملين في المنظمة ، فضلاً عن معرفة مدى تأثير الالتزام العاطفي في اداء الموظفين العاملين في المنظمة المبحوثة. تم اختيار الادارة العامة في مدينة الطب ببغداد مجتمعاً للبحث، اذ اختيرت عينة تبلغ (213) موظفاً من العاملين في المنظمة المذكورة. تم اعتماد الاستبانة كأداة لجمع البيانات. وتم الاستعانة ببرنامج (SPSS v23) لاستخلاص النتائج باعتماد مجموعة من الوسائل الاحصائية، منها الوسط الحسابي، والانحراف المعياري، ومعامل الارتباط، ومعامل الانحدار. توصل البحث الى مجموعة من الاستنتاجات من ابرزها وجود علاقة وثيقة بين الالتزام العاطفي واداء العاملين، فضلاً عن الدور الواضح للالتزام العاطفي من خلال التأثير في تحديد مستوى الاداء.

查看原文本刊更多论文

情感承诺及其在提高员工绩效方面的作用/以医药市总管理局员工为样本的探索性研究

情感承诺的概念是管理领域研究人员关注的主题之一，因为它对组织中人力资源的绩效有重大影响。当前的研究问题源于这样一个事实，即市医药总局忽视了情感承诺在工作环境中的作用及其对员工绩效的影响。研究的目的是确定在组织中工作的员工情感承诺的体现程度，以及情感承诺对在研究组织中工作的员工绩效的影响程度。研究选取巴格达医药城的综合行政部门作为研究对象，并选取了在上述机构工作的 213 名员工作为样本。采用问卷作为数据收集工具。使用 SPSS v23 提取结果，使用了一套统计方法，包括平均值、标准差、相关系数和回归系数。研究得出了一系列结论，其中最主要的是情感承诺与员工绩效之间存在密切关系，情感承诺对绩效水平的影响作用明显。

本文章由计算机程序翻译，如有差异，请以英文原文为准。

求助全文

约1分钟内获得全文求助全文

来源期刊

Journal of Administration and Economics

自引率

0.00%

发文量