SISTEM REKRUTMEN DAN SELEKSI DI BADAN PENGELOLAAN KEUANGAN DAN PENDAPATAN DAERAH (BPKPD) PAMEKASAN DALAM UPAYA MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui sistem rekrutmen dan seleksi pada Badan Pengelolaan Keuangan dan Pendapatan Daerah (BPKPD) Pamekasan guna meningkatkan kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan metode kualitatif dengan pendekatan deskriptif. Data penelitian dikumpulkan melalui wawancara dengan staf pengelola Badan Pengelolaan Keuangan dan Pendapatan Daerah (BPKPD) Pamekasan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Badan Pengelolaan Keuangan dan Pendapatan Daerah (BPKPD) Pamekasan menggunakan sistem eksternal, yakni melalui advertensi, lembaga pendidikan, dan organisasi profesional. Sedangkan upaya yang dilakukan BPKPD Pamekasan untuk meningkatkan kinerja karyawan melalui pelaksanakan training (pelatihan) dan penilaian kinerja karyawan. Diharapkan hasil ini bermanfaat sebagai bahan pertimbangan lembaga atau organisasi agar menghasilkan sumber daya manusia yang berkualitas.