M. Martínez-Pérez, Maria Fernanda Castro Carrillo, Ximena Cruz Sierra, Iliana Rodríguez Santibáñez
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Abstract
El impacto social se define como el conjunto de cambios positivos en la vida de las personas asociados a problemas sociales, que son el efecto real de las intervenciones llevadas a cabo por la empresa. A pesar de la dificultad en su medición, las empresas híbridas lo consideran como un aspecto fundamental en la búsqueda por generar beneficios tanto sociales como económicos. La presente investigación tiene como objetivo realizar una revisión académica y clasificación de métodos cuantitativos relevantes para medir el impacto social generado por las empresas híbridas hacia su entorno. Se llevó a cabo a través de una revisión sistemática de la literatura en las bases de datos Scopus y Web of Science, complementada con un análisis de contenido web pertinente. Como resultado, se identificaron y clasificaron los 18 métodos más significativos de la actualidad. Se concluye que el impacto social es construido cognitivamente por cada actor individual, y a través de una negociación entre las partes interesadas, se llega a un acuerdo del significado dentro de su entorno. Por tanto, cada empresa puede conceptualizar la medición del impacto social de manera única, reflejando las particularidades y objetivos específicos de su actividad.
社会影响的定义是,与社会问题相关的人们生活中发生的一系列积极变化,这是公司采取干预措施的实际效果。尽管难以衡量,混合动力公司仍将其视为追求社会和经济效益的一个基本方面。本研究旨在对相关定量方法进行学术回顾和分类,以衡量混合企业对其环境产生的社会影响。研究通过 Scopus 和 Web of Science 数据库中的系统文献综述进行,并辅以相关的网络内容分析。结果,确定了 18 种当前最重要的方法,并对其进行了排序。得出的结论是,社会影响是由每个个体行为者认知构建的,通过利益相关者之间的协商,在其所处环境中达成意义一致。因此,每家公司都能以独特的方式将社会影响衡量概念化,反映出其活动的特殊性和目标。
期刊介绍:
Revista Venezolana de Gerencia (RVG) difunde trabajos originales desde diversas perspectivas teórico metodológicas de autores nacionales y extranjeros, que constituyan resultados de investigación sobre los procesos administrativos o de gestión, hoy denominados gerenciales; estos procesos tienen lugar en todo tipo de organizaciones (públicas, privadas y del tercer sector) y expresan las diversas funciones administrativas relacionadas con la toma de decisiones, la optimización de recursos humanos, materiales y financieros, la evaluación y control de los resultados obtenidos y su impacto en la sociedad. La Revista Venezolana de Gerencia tiene el propósito de facilitar el debate científico en una época crítica, de cambios paradigmáticos en la conducción de las organizaciones, que exige reflexión científica para enfrentar los problemas del país y del continente latinoamericano. Por lo tanto, se realiza un esfuerzo de difusión nacional e internacional. El contenido de esta revista es de absoluta responsabilidad de los autores.