PENGARUH PENERAPAN SISTEM INFORMASI SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI KASUS BANK SUMSEL BABEL CABANG PAGAR ALAM)

Jurnal Manajemen Kompeten Pub Date : 2024-07-22 DOI:10.51877/mnjm.v7i1.355

Yulia Misrania, Yadi Maryadi, Ahmad Feriyansyah, Febriansyah

{"title":"PENGARUH PENERAPAN SISTEM INFORMASI SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI KASUS BANK SUMSEL BABEL CABANG PAGAR ALAM)","authors":"Yulia Misrania, Yadi Maryadi, Ahmad Feriyansyah, Febriansyah","doi":"10.51877/mnjm.v7i1.355","DOIUrl":null,"url":null,"abstract":"ABSTRAKPenelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh penerapan Sistem Informasi Sumber Daya Manusia (SISDM) terhadap kinerja karyawan di Bank Sumsel Babel Cabang Pagar Alam. Dalam industri perbankan, efektivitas dan efisiensi manajemen sumber daya manusia (SDM) menjadi krusial untuk mencapai tujuan perusahaan. Dengan menggunakan metode deskriptif dan analisis asosiatif, penelitian ini mengevaluasi respons karyawan terhadap SISDM dan dampaknya terhadap kinerja. Hasil analisis deskriptif menunjukkan bahwa evaluasi terhadap SISDM masuk dalam kategori \"Cukup Baik\", dengan nilai rata-rata bobot sebesar 96. Analisis asosiatif mengungkapkan bahwa SISDM memiliki pengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan, yang didukung oleh temuan regresi berganda. Sementara itu, disiplin kerja juga terbukti memengaruhi kinerja karyawan. Kesimpulannya, penerapan SISDM dan tingkat disiplin kerja berkontribusi positif terhadap kinerja karyawan di Bank Sumsel Babel Cabang Pagar Alam. Dalam hal ini, manajemen perlu terus meningkatkan penerapan SISDM dan memperhatikan pembinaan disiplin kerja guna mendukung pencapaian tujuan perusahaan. \nKeywords: Sistem Informasi, Manajemen Sumber Daya Manusia dan Kinerja Karyawan.","PeriodicalId":397010,"journal":{"name":"Jurnal Manajemen Kompeten","volume":"24 5","pages":""},"PeriodicalIF":0.0000,"publicationDate":"2024-07-22","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":"0","resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":null,"PeriodicalName":"Jurnal Manajemen Kompeten","FirstCategoryId":"1085","ListUrlMain":"https://doi.org/10.51877/mnjm.v7i1.355","RegionNum":0,"RegionCategory":null,"ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":null,"EPubDate":"","PubModel":"","JCR":"","JCRName":"","Score":null,"Total":0}

引用次数: 0

Abstract

ABSTRAKPenelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh penerapan Sistem Informasi Sumber Daya Manusia (SISDM) terhadap kinerja karyawan di Bank Sumsel Babel Cabang Pagar Alam. Dalam industri perbankan, efektivitas dan efisiensi manajemen sumber daya manusia (SDM) menjadi krusial untuk mencapai tujuan perusahaan. Dengan menggunakan metode deskriptif dan analisis asosiatif, penelitian ini mengevaluasi respons karyawan terhadap SISDM dan dampaknya terhadap kinerja. Hasil analisis deskriptif menunjukkan bahwa evaluasi terhadap SISDM masuk dalam kategori "Cukup Baik", dengan nilai rata-rata bobot sebesar 96. Analisis asosiatif mengungkapkan bahwa SISDM memiliki pengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan, yang didukung oleh temuan regresi berganda. Sementara itu, disiplin kerja juga terbukti memengaruhi kinerja karyawan. Kesimpulannya, penerapan SISDM dan tingkat disiplin kerja berkontribusi positif terhadap kinerja karyawan di Bank Sumsel Babel Cabang Pagar Alam. Dalam hal ini, manajemen perlu terus meningkatkan penerapan SISDM dan memperhatikan pembinaan disiplin kerja guna mendukung pencapaian tujuan perusahaan. Keywords: Sistem Informasi, Manajemen Sumber Daya Manusia dan Kinerja Karyawan.

查看原文本刊更多论文

人力资源信息系统的应用对员工绩效的影响（苏美尔银行巴贝尔天然栅栏分行案例研究）

摘要本研究旨在分析人力资源信息系统（HRIS）的应用对森塞尔银行巴别巴格阿南分行员工绩效的影响。在银行业，人力资源管理（HRM）的有效性和效率对实现公司目标至关重要。本研究采用描述性方法和关联分析，评估了员工对 SISDM 的反应及其对绩效的影响。描述性分析结果显示，员工对 SISDM 的评价属于 "足够好 "的范畴，加权平均值为 96。关联分析表明，SISDM 对员工绩效有显著的积极影响，这一点也得到了多元回归分析结果的支持。同时，工作纪律也被证明会影响员工绩效。总之，SISDM 的实施和工作纪律水平对森塞尔银行巴别巴格阿兰分行的员工绩效有积极的促进作用。在这种情况下，管理层需要继续改进 SISDM 的实施，并注意培养工作纪律，以支持公司目标的实现。关键词信息系统、人力资源管理和员工绩效。

本文章由计算机程序翻译，如有差异，请以英文原文为准。

求助全文

约1分钟内获得全文求助全文

来源期刊

Jurnal Manajemen Kompeten

自引率

0.00%

发文量