إدارة الموارد البشرية واثرها على التنمية الاقتصادية – دراسة تحليلية في وزارة العمل والشؤون الاجتماعية العراقية

Journal of Administration and Economics Pub Date : 2024-07-03 DOI:10.31272/jae.i137.1140

م.علي سعدون علي

{"title":"إدارة الموارد البشرية واثرها على التنمية الاقتصادية – دراسة تحليلية في وزارة العمل والشؤون الاجتماعية العراقية","authors":"م.علي سعدون علي","doi":"10.31272/jae.i137.1140","DOIUrl":null,"url":null,"abstract":"يهدف البحث إلى التعرف على مفهوم إدارة الموارد البشرية ومدى تطبيق الوزارة المبحوثة لوظائفها التخصصية ، فضلاً عن التعرف على مفهوم التنمية الاقتصادية ومدى وعي الموظفين في الوزارة بأهميتها، وقد تم تطبيق البحث في وزارة العمل والشؤون الاجتماعية، وقد تم اتباع المنهج الوصفي التحليلي لتحديد المشكلة وتأطير ابعادها من خلال استبانة ضمت متغيرات البحث، إذ تم توزيع (55) استمارة على عينة قصدية من الإدارات العليا والوسطى كونهم من أصحاب القرار في الوزارة، وتم استرجاع (50) استمارة صالحة للتحليل الاحصائي، أي بنسبة استرجاع بلغت (91%)، ولغرض تحليل البيانات تم استعمال برنامجي (SPSS) و (AMOS)، وتمثلت الادوات الاحصائية بـ(النسبة المئوية، المتوسط الحسابي، الانحراف المعياري، معامل الاختلاف، معامل الارتباط البسيط، تحليل الانحدار الخطي البسيط والتحليل العاملي التوكيدي)، وتوصل البحث إلى جملة من الاستنتاجات أهمها أن الوزارة تهتم بإدارة الموارد البشرية وابعادها وبالأخص بعد (تحليل وتصميم الوظائف) كونها تسعى لجعل وظائفها منسجمة مع البيئة الاقتصادية، وعليه يوصي الباحث بضرورة استثمار العلاقة الإيجابية بين إدارة الموارد البشرية والتنمية الاقتصادية من اجل تحسين الخدمات.","PeriodicalId":309748,"journal":{"name":"Journal of Administration and Economics","volume":null,"pages":null},"PeriodicalIF":0.0000,"publicationDate":"2024-07-03","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":"0","resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":null,"PeriodicalName":"Journal of Administration and Economics","FirstCategoryId":"1085","ListUrlMain":"https://doi.org/10.31272/jae.i137.1140","RegionNum":0,"RegionCategory":null,"ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":null,"EPubDate":"","PubModel":"","JCR":"","JCRName":"","Score":null,"Total":0}

引用次数: 0

Abstract

يهدف البحث إلى التعرف على مفهوم إدارة الموارد البشرية ومدى تطبيق الوزارة المبحوثة لوظائفها التخصصية ، فضلاً عن التعرف على مفهوم التنمية الاقتصادية ومدى وعي الموظفين في الوزارة بأهميتها، وقد تم تطبيق البحث في وزارة العمل والشؤون الاجتماعية، وقد تم اتباع المنهج الوصفي التحليلي لتحديد المشكلة وتأطير ابعادها من خلال استبانة ضمت متغيرات البحث، إذ تم توزيع (55) استمارة على عينة قصدية من الإدارات العليا والوسطى كونهم من أصحاب القرار في الوزارة، وتم استرجاع (50) استمارة صالحة للتحليل الاحصائي، أي بنسبة استرجاع بلغت (91%)، ولغرض تحليل البيانات تم استعمال برنامجي (SPSS) و (AMOS)، وتمثلت الادوات الاحصائية بـ(النسبة المئوية، المتوسط الحسابي، الانحراف المعياري، معامل الاختلاف، معامل الارتباط البسيط، تحليل الانحدار الخطي البسيط والتحليل العاملي التوكيدي)، وتوصل البحث إلى جملة من الاستنتاجات أهمها أن الوزارة تهتم بإدارة الموارد البشرية وابعادها وبالأخص بعد (تحليل وتصميم الوظائف) كونها تسعى لجعل وظائفها منسجمة مع البيئة الاقتصادية، وعليه يوصي الباحث بضرورة استثمار العلاقة الإيجابية بين إدارة الموارد البشرية والتنمية الاقتصادية من اجل تحسين الخدمات.

查看原文本刊更多论文

人力资源管理及其对经济发展的影响--对伊拉克劳动和社会事务部的分析研究

本研究旨在确定人力资源管理的概念和受访部委应用其专门职能的程度，以及确定经济发展的概念和部委员工对其重要性的认识程度。本研究应用于劳动和社会事务部，采用描述-分析方法，通过包含研究变量的调查问卷确定问题并确定其范围，向作为部委决策者的高级和中级管理层的特定样本分发了（55 份）表格，收回了（50 份）可用于统计分析的有效表格（回收率为 91%），为了分析数据，使用了（SPSS）和（AMOS）软件。(研究得出了一些结论，其中最重要的是，该部对人力资源管理及其各个层面很感兴趣，特别是在工作分析和设计之后，因为它寻求使其工作与经济环境相一致，研究人员建议，应利用人力资源管理与经济发展之间的积极关系来改善服务。

本文章由计算机程序翻译，如有差异，请以英文原文为准。

求助全文

约1分钟内获得全文求助全文

来源期刊

Journal of Administration and Economics

自引率

0.00%

发文量