Servant leadership and its role in enhancing career affiliation An analytical study of the opinions of a sample of workers in the Najaf Municipalities Directorate

Journal of Kufa Studies Center Pub Date : 2024-07-07 DOI:10.36322/jksc.v1i73(a).16735

سعد مجيد الجنابي, علي عمران

{"title":"Servant leadership and its role in enhancing career affiliation An analytical study of the opinions of a sample of workers in the Najaf Municipalities Directorate","authors":"سعد مجيد الجنابي, علي عمران","doi":"10.36322/jksc.v1i73(a).16735","DOIUrl":null,"url":null,"abstract":"الغرض من البحث هو التعرف على دور القيادة الخادمة واثرها في تعزيز الانتماء الوظيفي, والتعرف على مستوى اهتمام المنظمة المبحوثة بهذه القيادة. \nوتم اختيار مديرية بلديات النجف الاشرف ميدانا للبحث، واعتمد البحث على الاستبانة في جمع البيانات والمعلومات اللازمة, اذ تم توزيع الاستبانة على عدد العاملين في كافة الاقسام الادارية وبواقع (124) موظفا من اصل (157) موظف، وتم استرجاع (102) استبانة صالحة للتحليل الاحصائي . \nوتوصل البحث الى مجموعة من الاستنتاجات، كان من اهمها ان القيادة الخادمة لها مساهمة وتأثير ايجابي في تعزيز الانتماء الوظيفي، مما يعني ان الممارسات الخاصة بالقيادة الخادمة التي يمارسها المسؤولون بالدائرة المبحوثة يمكنها ان تعزز الانتماء الوظبفي, وتوصل البحث ايضا الى ينبغي اتباع نمط القيادة الخادمة من المسؤولين في الدائرة وفق الاسس الصحيحة اذا ما ارادت الدائرة المبحوثة تعزيز حالة الانتماء الوظيفي كون تلك الممارسات لها اسهام ايجابي في تعزيز الانتماء الوظيفي.","PeriodicalId":393827,"journal":{"name":"Journal of Kufa Studies Center","volume":null,"pages":null},"PeriodicalIF":0.0000,"publicationDate":"2024-07-07","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":"0","resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":null,"PeriodicalName":"Journal of Kufa Studies Center","FirstCategoryId":"1085","ListUrlMain":"https://doi.org/10.36322/jksc.v1i73(a).16735","RegionNum":0,"RegionCategory":null,"ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":null,"EPubDate":"","PubModel":"","JCR":"","JCRName":"","Score":null,"Total":0}

引用次数: 0

Abstract

الغرض من البحث هو التعرف على دور القيادة الخادمة واثرها في تعزيز الانتماء الوظيفي, والتعرف على مستوى اهتمام المنظمة المبحوثة بهذه القيادة. وتم اختيار مديرية بلديات النجف الاشرف ميدانا للبحث، واعتمد البحث على الاستبانة في جمع البيانات والمعلومات اللازمة, اذ تم توزيع الاستبانة على عدد العاملين في كافة الاقسام الادارية وبواقع (124) موظفا من اصل (157) موظف، وتم استرجاع (102) استبانة صالحة للتحليل الاحصائي . وتوصل البحث الى مجموعة من الاستنتاجات، كان من اهمها ان القيادة الخادمة لها مساهمة وتأثير ايجابي في تعزيز الانتماء الوظيفي، مما يعني ان الممارسات الخاصة بالقيادة الخادمة التي يمارسها المسؤولون بالدائرة المبحوثة يمكنها ان تعزز الانتماء الوظبفي, وتوصل البحث ايضا الى ينبغي اتباع نمط القيادة الخادمة من المسؤولين في الدائرة وفق الاسس الصحيحة اذا ما ارادت الدائرة المبحوثة تعزيز حالة الانتماء الوظيفي كون تلك الممارسات لها اسهام ايجابي في تعزيز الانتماء الوظيفي.

查看原文本刊更多论文

仆人式领导及其在增强职业归属感方面的作用对纳杰夫市政厅抽样工作人员意见的分析研究

研究的目的是确定仆人式领导的作用及其对增强工作归属感的影响，并确定受访组织对这种领导方式的兴趣程度。研究依靠调查问卷来收集必要的数据和信息，因为在 157 名员工中，向所有行政部门的员工（124 人）发放了调查问卷，并收回了（102 份）调查问卷进行统计分析。研究得出了一系列结论，其中最重要的结论是仆人式领导对增强工作归属感有积极的贡献和影响，这意味着研究部门的官员所实行的仆人式领导实践可以增强工作归属感，研究还发现，如果研究部门想要增强工作归属感，就应该按照正确的基础遵循部门官员的仆人式领导模式，因为这些实践对增强工作归属感有积极的贡献。

本文章由计算机程序翻译，如有差异，请以英文原文为准。

求助全文

约1分钟内获得全文求助全文

来源期刊

Journal of Kufa Studies Center

自引率

0.00%

发文量