Caracterização socioprodutiva de mulheres que atuam no agronegócio na região de Paragominas, estado do Pará

Ana Paula Munhen de Pontes, Keila Roberta de Carvalho Alencar, M. L. Lopes, J. Araújo, Deborah Luciany Pires Costa, M. Brabo, Wânia Mendonça dos Santos, Marcos Antônio Souza dos Santos
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Abstract

O objetivo deste artigo foi caracterizar o perfil das mulheres que atuam no agronegócio na Região Imediata de Paragominas, Amazônia Oriental, no estado do Pará. Abordando aspectos sociais, demográficos, econômicos, produtivos e profissional. O estudo foi realizado por meio de uma pesquisa descritiva exploratória por amostragem intencional, com variáveis quantitativas e qualitativas. Os dados referem-se a uma amostra de 103 mulheres empreendedoras, que atuam em diferentes segmentos do agronegócio. Os resultados revelaram um perfil social diversificado, mas predominantemente de mulheres na faixa dos 31 a 43 anos, católicas, pardas, com ensino superior completo, casadas, com um a dois filhos, empreendendo principalmente na produção agrícola. Elas ingressaram no agronegócio por meio de sucessão familiar, e pelo matrimônio, embora uma parcela significativa tenha optado por empreender no ramo. No perfil profissional, uma parcela significativa de mulheres afirmaram ser as principais gestoras de seus negócios. Embora muitas delas se sintam realizadas em seus trabalhos, há relatos de discriminação de gênero que impactam suas trajetórias, desde estereótipos machistas no campo até desafios de qualificação e reconhecimento. O estudo proporcionou uma visão detalhada das nuances e variabilidades dessas experiências, e revelou a necessidade de políticas e ações que promovam igualdade de oportunidades, capacitação profissional e empoderamento feminino no ambiente rural.
帕拉州帕拉戈米纳斯地区农业综合企业女工的社会生产特征
本文旨在描述在亚马逊东部帕拉州帕拉戈米纳斯附近地区从事农业综合企业工作的妇女的特征。研究涉及社会、人口、经济、生产和职业等方面。研究采用了描述性探索研究的方法,通过有目的的抽样,使用了定量和定性变量。数据涉及 103 名在农业综合企业不同部门工作的女企业家样本。研究结果显示,她们的社会背景各不相同,但主要是 31 至 43 岁的女性,天主教徒,棕色皮肤,受过高等教育,已婚,有一至两个孩子,主要从事农业生产。她们通过家庭继承和婚姻进入农业企业,但也有相当一部分选择自己创业。在职业特征方面,很大一部分妇女表示她们是企业的主要管理者。虽然她们中的许多人在工作中感到充实,但也有报告称性别歧视影响了她们的发展轨迹,从领域内的性别歧视陈规定型观念到资格和认可方面的挑战。这项研究详细介绍了这些经历的细微差别和可变性,并揭示了在农村环境中促进机会平等、专业培训和女性赋权的政策和行动的必要性。
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