Pengaruh Kompensasi, Teamwork, dan Pengembangan Karir Terhadap Keterikatan Karyawan di PT Sangsaka Surya Karunia Jogja

Abstract

Studi ini dirancang dengan maksud memberikan memahami dampak kompensasi, teamwork, penembangan karir terhadap keterikatan karyawan di PT Sangsaka Surya Karunia Jogja. Peneliti menggunakan 83 sampel yang didapatkan melalui teknik non probability sampling, dan pendekatannya purposive sampling. Hasil perolehan tersebut memberikan penjelasan mengenai kompensasi mempengaruhi keterikatan karyawan secara signifikan dan nilainya positif dengan nilai koefisien regresi 0,110 dan sig 0,048. Teamwork mempengaruhi keterikatan karyawan secara signifikan dengan arah positif dengan nilai koefisien regresi 0,653 dan sig 0,000. Keterikatan karyawan dipengaruhi dengan cara positif dan signifikan oleh pengembangan karir, dengan nilai koefisien regresi 0,154 dan sig 0.008. selain itu secara bersama-sama hasil yang didapatkan mengenai kompensasi, teamwork, dan pengembangan karir mempengaruhi keterikatan karyawan dengan nilai sig 0,000 dan Fhitung 32,360. Pengaruh kompensasi, teamwork, dan pengembangan karir terhadap keterikatan karyawan ditunjukkan dengan nilai Adjusted R2 53,4%, sisanya 46,6% disebabkan variable lannya yang tidak tertuang dalam penelitian. Sehingga, seluruh hipotesis yang berlaku pada penelitian ini diakui.