Pengaruh gaya kepemimpinan, budaya kerja, dan motivasi terhadap kinerja karyawan UD. Sekar Makmur Wonoploso Gondang Mojokerto

Bisman (Bisnis dan Manajemen): The Journal of Business and Management Pub Date : 2024-07-11 DOI:10.36815/bisman.v7i2.3202

Thomas Mahardika Permana, Anna Kridaningsih, F. Budiyanto

{"title":"Pengaruh gaya kepemimpinan, budaya kerja, dan motivasi terhadap kinerja karyawan UD. Sekar Makmur Wonoploso Gondang Mojokerto","authors":"Thomas Mahardika Permana, Anna Kridaningsih, F. Budiyanto","doi":"10.36815/bisman.v7i2.3202","DOIUrl":null,"url":null,"abstract":"Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh secara simultan, parsial dan dominan gaya kepemimpinan, budaya kerja, motivasi terhadap kinerja karyawan. Obyek penelitian adalah UD. Sekar Makmur Desa Wonoploso Kecamatan Gondang Kabupaten Mojokerto. Populasi seluruh karyawan UD. Sekar Makmur sejumlah 45 orang, sehingga penentuan sampel menggunakan teknik sampling jenuh/sensus. Pengumpulan data menggunakan kuisioner dan dokumentasi. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode analisis deskripsi dan regresi linier berganda. Berdasarkan hasil penelitian, dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh simultan maupun parsial dan signifikan secara statistik antara gaya kepemimpinan, budaya kerja, dan motivasi terhadap kinerja karyawan. Budaya kerja memiliki pengaruh paling dominan terhadap kinerja karyawan. Rekomendasi: Tingkatkan budaya kerja, pelatihan kepemimpinan, dan stimulasi motivasi. Evaluasi rutin dan penelitian lanjutan diperlukan untuk memperdalam pemahaman dan meningkatkan kinerja karyawan.","PeriodicalId":162092,"journal":{"name":"Bisman (Bisnis dan Manajemen): The Journal of Business and Management","volume":"118 22","pages":""},"PeriodicalIF":0.0000,"publicationDate":"2024-07-11","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":"0","resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":null,"PeriodicalName":"Bisman (Bisnis dan Manajemen): The Journal of Business and Management","FirstCategoryId":"1085","ListUrlMain":"https://doi.org/10.36815/bisman.v7i2.3202","RegionNum":0,"RegionCategory":null,"ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":null,"EPubDate":"","PubModel":"","JCR":"","JCRName":"","Score":null,"Total":0}

引用次数: 0

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh secara simultan, parsial dan dominan gaya kepemimpinan, budaya kerja, motivasi terhadap kinerja karyawan. Obyek penelitian adalah UD. Sekar Makmur Desa Wonoploso Kecamatan Gondang Kabupaten Mojokerto. Populasi seluruh karyawan UD. Sekar Makmur sejumlah 45 orang, sehingga penentuan sampel menggunakan teknik sampling jenuh/sensus. Pengumpulan data menggunakan kuisioner dan dokumentasi. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode analisis deskripsi dan regresi linier berganda. Berdasarkan hasil penelitian, dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh simultan maupun parsial dan signifikan secara statistik antara gaya kepemimpinan, budaya kerja, dan motivasi terhadap kinerja karyawan. Budaya kerja memiliki pengaruh paling dominan terhadap kinerja karyawan. Rekomendasi: Tingkatkan budaya kerja, pelatihan kepemimpinan, dan stimulasi motivasi. Evaluasi rutin dan penelitian lanjutan diperlukan untuk memperdalam pemahaman dan meningkatkan kinerja karyawan.

查看原文本刊更多论文

领导风格、工作文化和激励对员工绩效的影响 UD.Sekar Makmur Wonoploso Gondang Mojokerto

本研究旨在分析领导风格、工作文化和激励对员工绩效的同时、部分和主导影响。研究对象是 UD.Sekar Makmur Wonoploso 村。所有 UD.Sekar Makmur 共有 45 人，因此样本的确定采用了饱和/普查抽样技术。使用调查问卷和文件收集数据。本研究采用的数据分析方法是描述性分析法和多元线性回归法。根据研究结果，可以得出结论：领导风格、工作文化和激励对员工绩效同时存在部分影响，且在统计学上有显著影响。其中，工作文化对员工绩效的影响最大。建议改进工作文化、领导力培训和激励机制。需要进行定期评估和进一步研究，以加深了解并提高员工绩效。

本文章由计算机程序翻译，如有差异，请以英文原文为准。

求助全文

约1分钟内获得全文求助全文

来源期刊

Bisman (Bisnis dan Manajemen): The Journal of Business and Management

自引率

0.00%

发文量