دور إدارة الموارد البشرية الالكترونية في تحقيق التميز التنظمي- دراسة استطلاعية في وزارة العمل والشؤون الاجتماعية

Journal of Administration and Economics Pub Date : 2024-07-14 DOI:10.31272/jae.i135.1165

حوراء مؤيد عباس, أ.م.د صفاء جواد عبد الحسين

{"title":"دور إدارة الموارد البشرية الالكترونية في تحقيق التميز التنظمي- دراسة استطلاعية في وزارة العمل والشؤون الاجتماعية","authors":"حوراء مؤيد عباس, أ.م.د صفاء جواد عبد الحسين","doi":"10.31272/jae.i135.1165","DOIUrl":null,"url":null,"abstract":"يهدف الباحث من خلال البحث الى تحديد مستوى تأثير إدارة الموارد البشرية الالكترونية بابعادها ( الاستقطاب الالكتروني ، التعويضات الالكترونية) في التميز التنظيمي بأبعاده (القيادة ، المعرفة)،وسبب أختيار موضوع البحث هو تواجه المنظمة تحديات في مجال إدخال العمل الالكتروني في نشاطاتها قبل وأثناء أزمة (كورونا ) والحاجة الكبيرة لاعتماد التكنولوجية الحديثة والمتطورة في إدارة الموارد البشرية الالكترونية ، ويمكن بلورة المشكلة في التساؤل الرئيسي وهو(هل يمكن للوزارة العمل والشؤون الاجتماعية تحقيق التميز التنظيمي عند ممارسة إدارة الموارد البشرية الالكترونية ) ، يساعد تحقيق التميز المنظمي المنظمة على النمو والبقاء وتحقيق اهدافها، حيث تعد إدارة الموارد البشرية الالكترونية قوة العمل الفاعلة لضمان بقاء المنظمة واستدامتها وتحقيق اهدافها وان الحفاظ على استدامتها من احد الاهداف التي يسعى اليها البحث، ،ابرز فرضيات البحث هي توجد علاقة ارتباط ذات دلالة معنوية بين إدارة الموارد البشرية الالكترونية وابعادها في التميز التنظيمي في المنظمة المبحوثة،وقد تضمن مجتمع البحث وزارة العمل والشؤون الاجتماعية ، وشملت عينة البحث موظفي وزارة العمل والشؤون الاجتماعية بمراكزهم الوظيفية المختلفة، واعتمد المنهج الوصفي التحليلي في البحث واستخدمت الاستبانة الأداة الرئيسية للبحث وزعت على عينة عشوائية من الموظفين في قسم الموارد البشرية بلغ عدد الاستمارات الموزعة (132)واستردت منها (117) صالحة للتحليل بنسبة استرداد (89%)، وأهم الأساليب الاحصائية المستخدمة الوسط الحسابي والانحراف المعياري وعامل الاحتلاف واستخدم برنامج SPSS-ver.24 في تحليل البيانات ، وتوصلت نتائج البحث الى وجود علاقة ارتباط وتأثير بين المتغيرات الرئيسية أبعاد إدرة الموارد البشرية الالكترونية مع التميز التنظيمي وأبعاده، وأهم التوصيات هي التأكيد على وزارة العمل والشؤون الاجتماعية ضرورة الاعتماد والتوسع في أدارة الموارد البشرية الإلكترونية واستخدام الممارسات التالية (الاستقطاب الالكتروني ، الالكتروني ، التعويضات الالكترونية) والذي له علاقة ودورها واضح بتحقيق التميز التنظيمي .","PeriodicalId":309748,"journal":{"name":"Journal of Administration and Economics","volume":null,"pages":null},"PeriodicalIF":0.0000,"publicationDate":"2024-07-14","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":"0","resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":null,"PeriodicalName":"Journal of Administration and Economics","FirstCategoryId":"1085","ListUrlMain":"https://doi.org/10.31272/jae.i135.1165","RegionNum":0,"RegionCategory":null,"ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":null,"EPubDate":"","PubModel":"","JCR":"","JCRName":"","Score":null,"Total":0}

引用次数: 0

Abstract

يهدف الباحث من خلال البحث الى تحديد مستوى تأثير إدارة الموارد البشرية الالكترونية بابعادها ( الاستقطاب الالكتروني ، التعويضات الالكترونية) في التميز التنظيمي بأبعاده (القيادة ، المعرفة)،وسبب أختيار موضوع البحث هو تواجه المنظمة تحديات في مجال إدخال العمل الالكتروني في نشاطاتها قبل وأثناء أزمة (كورونا ) والحاجة الكبيرة لاعتماد التكنولوجية الحديثة والمتطورة في إدارة الموارد البشرية الالكترونية ، ويمكن بلورة المشكلة في التساؤل الرئيسي وهو(هل يمكن للوزارة العمل والشؤون الاجتماعية تحقيق التميز التنظيمي عند ممارسة إدارة الموارد البشرية الالكترونية ) ، يساعد تحقيق التميز المنظمي المنظمة على النمو والبقاء وتحقيق اهدافها، حيث تعد إدارة الموارد البشرية الالكترونية قوة العمل الفاعلة لضمان بقاء المنظمة واستدامتها وتحقيق اهدافها وان الحفاظ على استدامتها من احد الاهداف التي يسعى اليها البحث، ،ابرز فرضيات البحث هي توجد علاقة ارتباط ذات دلالة معنوية بين إدارة الموارد البشرية الالكترونية وابعادها في التميز التنظيمي في المنظمة المبحوثة،وقد تضمن مجتمع البحث وزارة العمل والشؤون الاجتماعية ، وشملت عينة البحث موظفي وزارة العمل والشؤون الاجتماعية بمراكزهم الوظيفية المختلفة، واعتمد المنهج الوصفي التحليلي في البحث واستخدمت الاستبانة الأداة الرئيسية للبحث وزعت على عينة عشوائية من الموظفين في قسم الموارد البشرية بلغ عدد الاستمارات الموزعة (132)واستردت منها (117) صالحة للتحليل بنسبة استرداد (89%)، وأهم الأساليب الاحصائية المستخدمة الوسط الحسابي والانحراف المعياري وعامل الاحتلاف واستخدم برنامج SPSS-ver.24 في تحليل البيانات ، وتوصلت نتائج البحث الى وجود علاقة ارتباط وتأثير بين المتغيرات الرئيسية أبعاد إدرة الموارد البشرية الالكترونية مع التميز التنظيمي وأبعاده، وأهم التوصيات هي التأكيد على وزارة العمل والشؤون الاجتماعية ضرورة الاعتماد والتوسع في أدارة الموارد البشرية الإلكترونية واستخدام الممارسات التالية (الاستقطاب الالكتروني ، الالكتروني ، التعويضات الالكترونية) والذي له علاقة ودورها واضح بتحقيق التميز التنظيمي .

查看原文本刊更多论文

电子人力资源管理在实现组织卓越方面的作用--劳动和社会事务部的一项探索性研究

研究人员旨在通过研究确定电子人力资源管理在其维度（电子招聘、电子薪酬）上对组织卓越性在其维度（领导力、知识）上的影响程度，选择该研究课题的原因是该组织在（科罗娜）危机之前和危机期间在其活动中引入电子工作领域面临挑战，以及在电子人力资源管理中采用现代先进技术的巨大需求，该问题可以具体化为主要问题，即（劳动和社会事务部在实施电子人力资源管理时能否实现组织卓越性），并有助于确定电子人力资源管理在其维度（领导力、知识）上对组织卓越性的影响程度。

本文章由计算机程序翻译，如有差异，请以英文原文为准。

求助全文

约1分钟内获得全文求助全文

来源期刊

Journal of Administration and Economics

自引率

0.00%

发文量