تأثير التشارك المعرفي في تحقيق الفخر التنظيمي ( بحث تحليلي لآراء عينة من موظفي وزارة الشباب والرياضة )

Journal of Administration and Economics Pub Date : 2024-07-15 DOI:10.31272/jae.i135.1160

محمد مجول شكور, أ.د. لمياء سلمان عبد علي الزبيدي

{"title":"تأثير التشارك المعرفي في تحقيق الفخر التنظيمي ( بحث تحليلي لآراء عينة من موظفي وزارة الشباب والرياضة )","authors":"محمد مجول شكور, أ.د. لمياء سلمان عبد علي الزبيدي","doi":"10.31272/jae.i135.1160","DOIUrl":null,"url":null,"abstract":"يهدف البحث الحالي إلى اختبار تأثير التشارك المعرفي في تحقيق الفخر التنظيمي ، ولأجل تحقيق ذلك تم اعتماد أبعاد التشارك المعرفي المتمثلة بـ(البعد الفردي ، البعد التنظيمي ، البعد التكنلوجي ) استناداً إلى دراسة Lin، 2007))، واعتماد أبعاد الفخر التنظيمي المتمثلة بـ(الفخر العاطفي ، الفخر السلوكي) استناداً إلى دراسة (Kraemer&Gouthier،2014)، وتم اختيار موظفي مقر وزارة الشباب والرياضة في بغداد لاختبار هذه البحث، اذ تم تشخيص مشكلة البحث من خلال المعايشة وكذلك الزيارات المتكررة والمقابلات الشخصية المستمرة مع الموظفين والتي تمثلت في مدى ادراكهم المعرفي والميداني للمحتوى المفاهيمي الدقيق واهمية متغيرات البحث، وتم اعداد استمارة استبانة لهذا الغرض، إذ خلصت الى (242) فرداً من مختلف المستويات ، وتم تحليل البيانات عبر مجموعة من أساليب المعالجة الإحصائية المناسبة، إذ استخدم تحليل ارتباط (Pearson) لغرض اختبار فرضيات الارتباط ، واستخدام نمذجة المعادلة الهيكلية (Structural Equation Modeling) وكذلك اسلوب تحليل المسار ((Path Analysis لاختبار فرضيات التأثير. وتوصل البحث الى مجموعة من النتائج كان من ابرزها وجود تأثير ذو دلالة معنوية للتشارك المعرفي بأبعادها في الفخر التنظيمي.","PeriodicalId":309748,"journal":{"name":"Journal of Administration and Economics","volume":null,"pages":null},"PeriodicalIF":0.0000,"publicationDate":"2024-07-15","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":"0","resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":null,"PeriodicalName":"Journal of Administration and Economics","FirstCategoryId":"1085","ListUrlMain":"https://doi.org/10.31272/jae.i135.1160","RegionNum":0,"RegionCategory":null,"ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":null,"EPubDate":"","PubModel":"","JCR":"","JCRName":"","Score":null,"Total":0}

引用次数: 0

Abstract

يهدف البحث الحالي إلى اختبار تأثير التشارك المعرفي في تحقيق الفخر التنظيمي ، ولأجل تحقيق ذلك تم اعتماد أبعاد التشارك المعرفي المتمثلة بـ(البعد الفردي ، البعد التنظيمي ، البعد التكنلوجي ) استناداً إلى دراسة Lin، 2007))، واعتماد أبعاد الفخر التنظيمي المتمثلة بـ(الفخر العاطفي ، الفخر السلوكي) استناداً إلى دراسة (Kraemer&Gouthier،2014)، وتم اختيار موظفي مقر وزارة الشباب والرياضة في بغداد لاختبار هذه البحث، اذ تم تشخيص مشكلة البحث من خلال المعايشة وكذلك الزيارات المتكررة والمقابلات الشخصية المستمرة مع الموظفين والتي تمثلت في مدى ادراكهم المعرفي والميداني للمحتوى المفاهيمي الدقيق واهمية متغيرات البحث، وتم اعداد استمارة استبانة لهذا الغرض، إذ خلصت الى (242) فرداً من مختلف المستويات ، وتم تحليل البيانات عبر مجموعة من أساليب المعالجة الإحصائية المناسبة، إذ استخدم تحليل ارتباط (Pearson) لغرض اختبار فرضيات الارتباط ، واستخدام نمذجة المعادلة الهيكلية (Structural Equation Modeling) وكذلك اسلوب تحليل المسار ((Path Analysis لاختبار فرضيات التأثير. وتوصل البحث الى مجموعة من النتائج كان من ابرزها وجود تأثير ذو دلالة معنوية للتشارك المعرفي بأبعادها في الفخر التنظيمي.

查看原文本刊更多论文

知识共享对实现组织自豪感的影响（对青年和体育部员工意见样本的分析研究）

本研究旨在检验知识共享对实现组织自豪感的影响。为实现这一目标，我们根据 Lin（2007 年）的研究采用了知识共享的维度（个人维度、组织维度、技术维度），根据（Kraemer & Gouthier，2014 年）的研究采用了组织自豪感的维度（情感自豪感、行为自豪感），并选取了青年部总部的员工作为研究对象。组织自豪感的维度（情感自豪感、行为自豪感）是在（Kraemer & Gouthier, 2014）研究的基础上采用的，并选择了巴格达青年和体育部总部的员工来检验这项研究，因为研究问题是通过观察、反复访问以及与员工的持续个人访谈来诊断的。为此准备了一份调查问卷，结果是来自不同层面的（242 人），并通过一套适当的统计处理方法对数据进行了分析，如使用皮尔逊相关分析来检验相关假设，使用结构方程建模（Structural Equation Modelling）和路径分析（Path Analysis）来检验影响假设。研究得出了一系列结论，其中最突出的是知识共享及其维度对组织自豪感存在显著影响。

本文章由计算机程序翻译，如有差异，请以英文原文为准。

求助全文

约1分钟内获得全文求助全文

来源期刊

Journal of Administration and Economics

自引率

0.00%

发文量