Membangun Budaya Kerja Sehat dan Berkinerja Tinggi: Mengintegrasikan Work-life balance dalam Manajemen Kantor melalui Penerapan Ergonomi dan K3

Indonesian Journal of Public Administration Review Pub Date : 2024-05-20 DOI:10.47134/par.v1i2.2440

Yasyfa Maghfyra, Dewi Ayu Larassati

{"title":"Membangun Budaya Kerja Sehat dan Berkinerja Tinggi: Mengintegrasikan Work-life balance dalam Manajemen Kantor melalui Penerapan Ergonomi dan K3","authors":"Yasyfa Maghfyra, Dewi Ayu Larassati","doi":"10.47134/par.v1i2.2440","DOIUrl":null,"url":null,"abstract":"Dinamika kerja modern di kantor dapat berdampak negatif pada kesehatan, produktivitas, dan atmosfer kantor. Integrasi work-life balance, ergonomi, dan K3 dalam manajemen kantor dapat membangun budaya kerja sehat dan berkinerja tinggi melalui berbagai strategi dan program. Integrasi ini memberikan berbagai manfaat, seperti meningkatkan kesehatan fisik dan mental karyawan, meningkatkan produktivitas kerja, meningkatkan loyalitas karyawan, meningkatkan citra perusahaan, dan menciptakan lingkungan kerja yang harmonis. Tujuan dari penelitian ini untuk membahas pentingnya membangun budaya kerja sehat dan berkinerja tinggi melalui integrasi work-life balance, ergonomi, dan K3 dalam manajemen kantor. Artikel ini akan membahas berbagai aspek yang terkait dengan topik ini, termasuk manfaat, tantangan, dan praktik terbaik. Metode yang digunakan adalah penelitian kepustakaan atau studi literatur, di mana peneliti mengandalkan berbagai literatur untuk memperoleh data dan menggunakan pendekatan kualitatif karena data yang dihasilkan berupa kata atau deskripsi. Hasilnya adalah work-life balance penting di era modern karena meningkatkan kesehatan, kebahagiaan, dan produktivitas karyawan serta kinerja dan citra perusahaan, dengan dukungan dari K3, ergonomi, dan kebijakan fleksibel seperti yang diterapkan oleh Google, Salesforce, dan Netflix.","PeriodicalId":511696,"journal":{"name":"Indonesian Journal of Public Administration Review","volume":"83 19","pages":""},"PeriodicalIF":0.0000,"publicationDate":"2024-05-20","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":"0","resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":null,"PeriodicalName":"Indonesian Journal of Public Administration Review","FirstCategoryId":"1085","ListUrlMain":"https://doi.org/10.47134/par.v1i2.2440","RegionNum":0,"RegionCategory":null,"ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":null,"EPubDate":"","PubModel":"","JCR":"","JCRName":"","Score":null,"Total":0}

引用次数: 0

Abstract

Dinamika kerja modern di kantor dapat berdampak negatif pada kesehatan, produktivitas, dan atmosfer kantor. Integrasi work-life balance, ergonomi, dan K3 dalam manajemen kantor dapat membangun budaya kerja sehat dan berkinerja tinggi melalui berbagai strategi dan program. Integrasi ini memberikan berbagai manfaat, seperti meningkatkan kesehatan fisik dan mental karyawan, meningkatkan produktivitas kerja, meningkatkan loyalitas karyawan, meningkatkan citra perusahaan, dan menciptakan lingkungan kerja yang harmonis. Tujuan dari penelitian ini untuk membahas pentingnya membangun budaya kerja sehat dan berkinerja tinggi melalui integrasi work-life balance, ergonomi, dan K3 dalam manajemen kantor. Artikel ini akan membahas berbagai aspek yang terkait dengan topik ini, termasuk manfaat, tantangan, dan praktik terbaik. Metode yang digunakan adalah penelitian kepustakaan atau studi literatur, di mana peneliti mengandalkan berbagai literatur untuk memperoleh data dan menggunakan pendekatan kualitatif karena data yang dihasilkan berupa kata atau deskripsi. Hasilnya adalah work-life balance penting di era modern karena meningkatkan kesehatan, kebahagiaan, dan produktivitas karyawan serta kinerja dan citra perusahaan, dengan dukungan dari K3, ergonomi, dan kebijakan fleksibel seperti yang diterapkan oleh Google, Salesforce, dan Netflix.

查看原文本刊更多论文

打造健康的工作文化和高绩效：通过实施人体工程学和职业健康安全，在办公室管理中实现工作与生活的平衡

现代办公室工作动态可能对健康、生产力和办公室氛围产生负面影响。将工作与生活平衡、人体工程学和职业健康安全融入办公室管理，可以通过各种战略和计划建立健康、高效的工作文化。这种整合可带来多种益处，如改善员工的身心健康、提高工作效率、增加员工忠诚度、改善公司形象以及营造和谐的工作环境。本研究的目的是讨论在办公室管理中通过整合工作与生活平衡、人体工程学和职业健康安全来建立健康和高绩效工作文化的重要性。本文将讨论与这一主题相关的各个方面，包括益处、挑战和最佳实践。所使用的方法是案头研究或文献研究，研究人员依靠各种文献来获取数据，并使用定性方法，因为所产生的数据是以文字或描述的形式存在的。研究结果表明，工作与生活的平衡在现代社会非常重要，因为它可以提高员工的健康、幸福感和工作效率，还可以提高公司的业绩和形象，并得到职业健康安全、人体工程学和灵活政策的支持，如谷歌、Salesforce 和 Netflix 所实施的政策。

本文章由计算机程序翻译，如有差异，请以英文原文为准。

求助全文

约1分钟内获得全文求助全文

来源期刊

Indonesian Journal of Public Administration Review

自引率

0.00%

发文量