Habilidades pertinentes del líder en la función pública para el desarrollo del capital humano en tiempos de crisis.

Abstract

El presente artículo pretende incursionar en el tema, Habilidades pertinentes del líder en la función pública para el desarrollo del capital humano en tiempos de crisis. Se pretenden definir el liderazgo, su importancia en la función pública para el desarrollo del recurso humano en tiempos de crisis. Asimismo, se busca enumerar y describir las habilidades del líder necesarias para el desarrollo del capital humano.  Para el estudio se utilizó un paradigma descriptivo interpretativo bibliográfico. Este permite el análisis de las situaciones en estudio, mediante la interpretación y descripción de la información obtenida en la bibliografía disponible. Se concluye, principalmente, que el desarrollo y eficiencia del capital humano en tiempos de crisis, depende en gran medida de las habilidades de liderazgo. Por lo demás, el objetivo general de este estudio bibliográfico consiste en: Describir las habilidades del liderazgo y su importancia en la función pública para que el capital humano se desenvuelva adecuadamente ante la crisis. Asimismo, los objetivos específicos son los siguientes: a) Especificar el concepto de liderazgo, sus habilidades e importancia; b) Precisar los alcances de la función pública en la sociedad; c) Determinar la importancia del capital humano y sus tipos; d) Definir el concepto de crisis y las características elementales del líder ante esta.