Pengaruh Motivasi dan Psikologis Karyawan Terhadap Kepuasan Kerja di Perusahaan

Abstract

Sumber daya manusia merupakan aspek yang sangat penting dalam suatu perusahaan, dengan sumber daya yang baik maka perusahaan dapat mencapai tujuan perusahaan. Karyawan merupakan sumber daya manusia yang memegang kedudukan penting dalam penerapan visi, misi, serta tujuan dari suatu industri. Tujuan penelitian adalah untuk mengetahui pengaruh motivasi, lingkungan kerja, iklim psikologis dankepuasan kerja terhadap kinerja karyawan di suatu perusahaan. Peneliti menggunakan metode literatur review dan analisis deskriptif. Analisis deskriptif adalah suatu metode dengan jalan mengumpulkan data, menyusun atau mengklasifikasi, menganalisis, dan menginterpretasikannya. Hasil analisis membuktikan motivasi dan psikologis karyawan sangat berpengaruh bagi kepuasan kerja karyawan di suatu perusahaan. Hasil penelitian berimplikasi terhadap motivasi, kondisi lingkungan kerja, iklim psikologis, dan kepuasan kerja pegawai yang perlu ditingkatkan dan apabila kepuasan kerja pegawai meningkat maka kinerja pegawai juga akan meningkat.