Pengaruh Penempatan Dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Pln (Persero) Tello Kota Makassar

JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi) Pub Date : 2024-04-01 DOI:10.35870/jemsi.v10i2.2112

Novita Sari, Djusniati Rasinan, Kordiana Sambara’

{"title":"Pengaruh Penempatan Dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Pln (Persero) Tello Kota Makassar","authors":"Novita Sari, Djusniati Rasinan, Kordiana Sambara’","doi":"10.35870/jemsi.v10i2.2112","DOIUrl":null,"url":null,"abstract":"Pelnellitian ini belrtujuan untuk melngeltahui kelselsuaian dari pelnelmpatan kelrja dan pelngalaman yang dimiliki olelh karyawan, yalng dilnillalil dalpalt melnilngkaltkaln Kilnelrjal Kalryalwaln paldal PT. PLN (Pelrselro) Telllo Kotal Malkalssalr. Pelnelliltilaln ilnil dilalmbill delngaln meltodel salmplilng jelnuh yalknil pelngalmbillaln salmpell dilmalnal selluruh alnggotal altalu ellelmeln populalsil diljaldilkaln pellualng untuk diljaldilkaln salmpell paldal PT. PLN (Pelrselro) Telllo Kotal Malkalssalr yalng belrjumpall 33 oralng. Telknilk pelngumpulaln daltal dallalm pelnelliltilaln ilnil aldallalh dalftalr pelrnyaltalaln dallalm belntuk alngkelt, walwalncalral daln dokumelntalsil. Telknilk alnallilsils daltal melnggunalkaln relgrelsil lilnilelr belrgalndal, ujil t, ujil F daln Koelfilsileln deltelrmilnalsil. \nHalsill pelnelliltilaln ilnil melnunjukkaln balhwal valrilalbell Pelnelmpaltaln Kelrjal (X1), daln Pelngallalmaln Kelrjal (X2) belrpelngalruh silgnilfilkaln telrhaldalp kilnelrjal kalryalwaln (Y) paldal PT. PLN (Pelrselro) Telllo Kotal Malkalssalr. Dilkalrelnalkaln halsill Fhiltung 83,815 > Ftalbell 3,32 delngaln nillalil silgnilfilkaln 0,000 < 0,05 malkal H0 diltolalk daln Hal diltelrilmal. Delngaln nillalil R Squalrel yaliltu selbelsalr 0,848 altalu 84,4 % dilpelngalruhil olelh pelnelmpaltaln kelrjal daln pelngallalmaln kelrjal yalng melnunjukkaln balhwal pelngalruh pelnelmpaltaln kelrjal daln pelngallalmaln kelrjal telrhaldalp kilnelrjal kalryalwaln dalpalt dilkaltelgorilkaln kualt seldalngkaln silsalnyal 15,2% dilpelngalruhil valrilalbell-valrilalbell laliln yalng tildalk diltelliltil dallalm pelnelliltilaln ilnil.","PeriodicalId":506387,"journal":{"name":"JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi)","volume":"61 28","pages":""},"PeriodicalIF":0.0000,"publicationDate":"2024-04-01","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":"0","resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":null,"PeriodicalName":"JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi)","FirstCategoryId":"1085","ListUrlMain":"https://doi.org/10.35870/jemsi.v10i2.2112","RegionNum":0,"RegionCategory":null,"ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":null,"EPubDate":"","PubModel":"","JCR":"","JCRName":"","Score":null,"Total":0}

引用次数: 0

Abstract

Pelnellitian ini belrtujuan untuk melngeltahui kelselsuaian dari pelnelmpatan kelrja dan pelngalaman yang dimiliki olelh karyawan, yalng dilnillalil dalpalt melnilngkaltkaln Kilnelrjal Kalryalwaln paldal PT. PLN (Pelrselro) Telllo Kotal Malkalssalr. Pelnelliltilaln ilnil dilalmbill delngaln meltodel salmplilng jelnuh yalknil pelngalmbillaln salmpell dilmalnal selluruh alnggotal altalu ellelmeln populalsil diljaldilkaln pellualng untuk diljaldilkaln salmpell paldal PT. PLN (Pelrselro) Telllo Kotal Malkalssalr yalng belrjumpall 33 oralng. Telknilk pelngumpulaln daltal dallalm pelnelliltilaln ilnil aldallalh dalftalr pelrnyaltalaln dallalm belntuk alngkelt, walwalncalral daln dokumelntalsil. Telknilk alnallilsils daltal melnggunalkaln relgrelsil lilnilelr belrgalndal, ujil t, ujil F daln Koelfilsileln deltelrmilnalsil. Halsill pelnelliltilaln ilnil melnunjukkaln balhwal valrilalbell Pelnelmpaltaln Kelrjal (X1), daln Pelngallalmaln Kelrjal (X2) belrpelngalruh silgnilfilkaln telrhaldalp kilnelrjal kalryalwaln (Y) paldal PT. PLN (Pelrselro) Telllo Kotal Malkalssalr. Dilkalrelnalkaln halsill Fhiltung 83,815 > Ftalbell 3,32 delngaln nillalil silgnilfilkaln 0,000 < 0,05 malkal H0 diltolalk daln Hal diltelrilmal. Delngaln nillalil R Squalrel yaliltu selbelsalr 0,848 altalu 84,4 % dilpelngalruhil olelh pelnelmpaltaln kelrjal daln pelngallalmaln kelrjal yalng melnunjukkaln balhwal pelngalruh pelnelmpaltaln kelrjal daln pelngallalmaln kelrjal telrhaldalp kilnelrjal kalryalwaln dalpalt dilkaltelgorilkaln kualt seldalngkaln silsalnyal 15,2% dilpelngalruhil valrilalbell-valrilalbell laliln yalng tildalk diltelliltil dallalm pelnelliltilaln ilnil.

查看原文本刊更多论文

安置和工作经验对 Pt.马卡萨市Pln（Persero）Tello公司

本研究的目的是找出员工的工作安置的适宜性和所拥有的经验，谁是在melnilngkaltkaln Kilnelrjal Kalryalwaln paldal PT PLN（Pelrselro）Telllo Kotal Malkalssalr培训。本研究采用横截面抽样模式，收集了总共 33 个 salpsell 中的总人数，以及要出售给 PT PLN (Pelrselro) Telllo Kotal Malkalssalr 的 salpsell 人口中的总人数。Telknilk 以 alngkelt、walwalncalral daln dokumelntalsil 的形式，在 pelnelliltilaln ilnil aldallalh dalftalr pelrnyaltalaln 中收集 daltal。结果表明，Kelrjal Pelnelmpaltaln（X1）和 Kelrjal Pelngallalmaln（X2）山谷影响了 PT PLN (Pelrselro) Telllo Kotal Malkalssalr 的 silgnilfilkaln telrhaldalp kilnelrjal kalryalwaln（Y）。 Dilkalrelnalkaln halsill Fhiltung 83,815 > Ftalbell 3,32 with nillalil silgnilfilkaln 0,000 < 0,05 malkal H0 diltolalk in Hal diltelrilmal。R Squalrel 值为 0.848 或 84、4 %是由千克体重所解释的，这显示了千克体重的影响、2% dilpelngalruhil valrilalbell-valrilalbell laliln which tildalk diltelliltil in pelnelliltilaln ilnil.

本文章由计算机程序翻译，如有差异，请以英文原文为准。

求助全文

约1分钟内获得全文求助全文

来源期刊

JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi)

自引率

0.00%

发文量