Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Divisi Mining Service PT PINDAD

JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi) Pub Date : 2024-04-01 DOI:10.35870/jemsi.v10i2.2139

Alifia Dwi Gustami, A. Saputro, Dadan Abdul Aziz Mubarok

引用次数: 0

Abstract

Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan deskriptif dan analisis verifikatif. Tujuan dari penelitian ini yaitu untuk mengetahui pengaruh dari motivasi kerja, lingkungan kerja, dan kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan divisi mining service PT Pindad. Penelitian ini menggunakan alat bantu SPSS 26. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa Motivasi Kerja secara parsial berpengaruh terhadap kepuasan kerja sedangkan lingkungan kerja tidak berpengaruh terhadap kepuasan kerja secara parsial dan kompensasi tidak berpengaruh terhadap kepuasan kerja secara parsial. Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja dan Kompensasi berpengaruh secara bersama-sama terhadap Kepuasan Kerja.

查看原文本刊更多论文

工作动机、工作环境和薪酬对 PT PINDAD 矿业服务部员工工作满意度的影响

本研究采用描述性方法和验证分析的定量方法。本研究的目的是确定工作动机、工作环境和报酬对 PT Pindad 矿业服务部员工工作满意度的影响。研究结果表明，工作动机对工作满意度有部分影响，而工作环境对工作满意度没有部分影响，薪酬对工作满意度也没有部分影响。工作动机、工作环境和薪酬对工作满意度有共同影响。

本文章由计算机程序翻译，如有差异，请以英文原文为准。

求助全文

约1分钟内获得全文求助全文

来源期刊

JEMSI (Jurnal Ekonomi, Manajemen, dan Akuntansi)

自引率

0.00%

发文量