Modelo de decisão multicritério para avaliação de desempenho de funcionários

Janyne Alves Miranda, Thiago Magalhães Amaral, Ana Cristina Gonçalves Castro Silva, Fernanda Magalhães Amaral
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Abstract

Este estudo objetiva desenvolver um modelo multicritério de avaliação de desempenho de colaboradores baseado nos métodos AHP (utilizado para definir o peso dos critérios) e TOPSIS (aplicado para ordenar as alternativas). Este trabalho se caracteriza como uma pesquisa aplicada e descritiva, com uma abordagem quali-quantitativa. O resultado após a aplicação do modelo mostrou que o colaborador A1 teve o melhor desempenho no período avaliado. Através da análise da dispersão entre as alternativas, também foi observada a necessidade de um treinamento do time. A partir da aplicação da pesquisa, o gestor do setor poderá avaliar regularmente o desempenho e promover treinamentos para nivelamento da equipe.
员工绩效评估的多标准决策模型
本研究旨在根据 AHP(用于确定标准的权重)和 TOPSIS(用于对备选方案进行排序)方法,开发一个评估员工绩效的多标准模型。这项工作的特点是应用和描述性研究,采用定性-定量方法。应用该模型得出的结果显示,员工 A1 在评估期间的表现最佳。通过分析备选方案之间的差异,还发现了团队培训的必要性。通过应用该调查,部门经理将能够定期评估绩效并促进培训,以提高团队水平。
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