PENGARUH KEMAMPUAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA

Jurnal Manajemen Kompeten Pub Date : 2024-01-10 DOI:10.51877/mnjm.v6i2.323

Tobi Ari Sukamto, Reina Damayanti, Nurkardina Novalia

{"title":"PENGARUH KEMAMPUAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA","authors":"Tobi Ari Sukamto, Reina Damayanti, Nurkardina Novalia","doi":"10.51877/mnjm.v6i2.323","DOIUrl":null,"url":null,"abstract":"ABSTRAK \nPenelitian ini bertujuan untuk menguji hipotesis pengaruh kemampuan dan motivasi kerja terhadap produktivitas kerja pegawai kantor Camat Air Salek Banyuasin. Jumlah sampel sebanyak 35 responden. Menggunakan uji instrumen, validitas, dan realiabilitas. Serta uji asumsi klasik yaitu uji normalitas, uji multikolinieritas dan uji heteroskedasitas. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regeresi linier berganda, analisis koefisiensi korelasi, koefisiensi determinasi. Uji hipotesis yaitu uji t dan uji F. Hasil uji menyimpulkan secara parsial terdapat hipotesis pengaruh kemampuan (X1) dan terhadap produktivitas kerja (Y) dengan nilai signifikan 0,001< 0,05, hipotesis Pengaruh Motivasi Kerja (X2) Terhadap produktivitas kerja (Y) dengan nilai signifikan 0,000 < 0,05. Hasil uji F secara simultan diperoleh nilai signifikan 0,000 < 0,05. Dapat disimpulkan bahwa ada pengaruh yang signifikan secara simultan hipotesis pengaruh kemampuan dan motivasi kerja terhadap Produktivitas Kerja. Hasil uji diperkuat oleh uji determinasi sebesar 0,879 yang menunjukkan hasil pembahasan dan kemudian memiliki hubungan yang kuat. Sehingga dapat membentuk penjelasan sebesar 87,9 %, sebagian sisanya dipengaruhi oleh variabel lain. \n \nKata kunci : Kemampuan, Motivasi Kerja, Produktivitas Kerja.","PeriodicalId":397010,"journal":{"name":"Jurnal Manajemen Kompeten","volume":"25 2","pages":""},"PeriodicalIF":0.0000,"publicationDate":"2024-01-10","publicationTypes":"Journal Article","fieldsOfStudy":null,"isOpenAccess":false,"openAccessPdf":"","citationCount":"0","resultStr":null,"platform":"Semanticscholar","paperid":null,"PeriodicalName":"Jurnal Manajemen Kompeten","FirstCategoryId":"1085","ListUrlMain":"https://doi.org/10.51877/mnjm.v6i2.323","RegionNum":0,"RegionCategory":null,"ArticlePicture":[],"TitleCN":null,"AbstractTextCN":null,"PMCID":null,"EPubDate":"","PubModel":"","JCR":"","JCRName":"","Score":null,"Total":0}

引用次数: 0

Abstract

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk menguji hipotesis pengaruh kemampuan dan motivasi kerja terhadap produktivitas kerja pegawai kantor Camat Air Salek Banyuasin. Jumlah sampel sebanyak 35 responden. Menggunakan uji instrumen, validitas, dan realiabilitas. Serta uji asumsi klasik yaitu uji normalitas, uji multikolinieritas dan uji heteroskedasitas. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regeresi linier berganda, analisis koefisiensi korelasi, koefisiensi determinasi. Uji hipotesis yaitu uji t dan uji F. Hasil uji menyimpulkan secara parsial terdapat hipotesis pengaruh kemampuan (X1) dan terhadap produktivitas kerja (Y) dengan nilai signifikan 0,001< 0,05, hipotesis Pengaruh Motivasi Kerja (X2) Terhadap produktivitas kerja (Y) dengan nilai signifikan 0,000 < 0,05. Hasil uji F secara simultan diperoleh nilai signifikan 0,000 < 0,05. Dapat disimpulkan bahwa ada pengaruh yang signifikan secara simultan hipotesis pengaruh kemampuan dan motivasi kerja terhadap Produktivitas Kerja. Hasil uji diperkuat oleh uji determinasi sebesar 0,879 yang menunjukkan hasil pembahasan dan kemudian memiliki hubungan yang kuat. Sehingga dapat membentuk penjelasan sebesar 87,9 %, sebagian sisanya dipengaruhi oleh variabel lain. Kata kunci : Kemampuan, Motivasi Kerja, Produktivitas Kerja.

查看原文本刊更多论文

工作能力和动机对工作效率的影响

本研究旨在检验工作能力和积极性对沙利克班尤辛航空分区办事处员工工作效率的影响这一假设。样本量为 35 名受访者。使用工具测试、效度和信度。以及经典假设检验，即正态性检验、多重共线性检验和异质性检验。使用的数据分析技术有多元线性回归分析、相关系数分析、判定系数。假设检验采用 t 检验和 F 检验。检验结果的部分结论是：能力（X1）和对工作效率（Y）的影响存在假设，显著值为 0.001 <0.05；工作动机（X2）对工作效率（Y）的影响存在假设，显著值为 0.000 <0.05。F 检验的结果同时得到了 0.000 <0.05 的显著值。由此可以得出结论，能力和工作动机对工作效率的影响假设同时存在显著影响。0.879 的判定检验加强了检验结果，表明讨论结果与之后的结果具有很强的关系。因此，可以形成 87.9%的解释，其余部分受其他变量的影响。关键词能力工作动机工作效率

本文章由计算机程序翻译，如有差异，请以英文原文为准。

求助全文

约1分钟内获得全文求助全文

来源期刊

Jurnal Manajemen Kompeten

自引率

0.00%

发文量