Pengaruh Stres Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Karyawan RSNU Jombang (Studi Kasus Tenaga Medis dan Keperawatan)

BIMA : Journal of Business and Innovation Management Pub Date : 2024-02-10 DOI:10.33752/bima.v6i2.5902

Stres Kerja, Lingkungan Kerja, Kepuasan

引用次数: 0

Abstract

Peneltian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh stres kerja dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan RSNU Jombang Baru. Metode yang digunakan pada penelitian ini adalah metode penelitian kuantitatif dan menggunakan pendekatan kausal atau sebab akibat. Jumlah sampel sebanyak 99 karyawan menggunakan teknik sampling jenuh. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner. Ujihipotesis menggunakan uji t, uji F dan uji R. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa (1) Stres Kerja tidak berpengaruh secara parsial terhadap Kepuasan Kerja Karyawan di RSNU Jombang (2) Lingkungan Kerja berpengaruh secara parsial terhadap Kepuasan Kerja Karyawan RSNU Jombang (3) Stres Kerja dan Lingkungan Kerja berpengaruh secara Simultan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan di RSNU Jombang (4) Berdasarkan hasil uji koefisien determinasi variabel stres kerja dan lingkungan kerja mempengaruhi kepuasan kerja karyawan sebesar 34, 1 % di RSNU Jombang

查看原文本刊更多论文

工作压力和工作环境对仁邦皇家护士学院员工满意度的影响（医护人员案例研究）

本研究旨在确定工作压力和工作环境对仁邦巴鲁 RSNU 员工工作满意度的影响。本研究采用的方法是定量研究法，并使用因果或因果关系法。样本量为 99 名员工，采用饱和抽样技术。数据收集技术采用问卷调查。使用 t 检验、F 检验和 R 检验进行假设检验。研究结果表明：（1）工作压力对仁邦国立大学员工工作满意度没有部分影响；（2）工作环境对仁邦国立大学员工工作满意度有部分影响；（3）工作压力和工作环境同时影响仁邦国立大学员工工作满意度；（4）根据判定系数检验结果，工作压力和工作环境变量对仁邦国立大学员工工作满意度的影响为 34.1%。

本文章由计算机程序翻译，如有差异，请以英文原文为准。

求助全文

约1分钟内获得全文求助全文

来源期刊

BIMA : Journal of Business and Innovation Management

自引率

0.00%

发文量