Pengaruh Motivasi Kerja dan Penghargaan Terhadap Loyalitas Karyawan di XYZ Hotel Bali Uluwatu

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah menganalisis pengaruh motivasi kerja dan penghargaan terhadap loyalitas karyawan diXYZ Hotel Bali Uluwatu. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner kepada 63 responden dari berbagai departemen di XYZ Hotel Bali Uluwatu. Teknik analisis data yang digunakan adalah uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda, analisis determinasi, analisis korelasi, uji-t, dan uji F. Alat analisis data yang digunakan adalah program SPSS Version 25 for Windows. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitaskaryawan dengan nilai signifikansi sebesar 0,003<0,05. Demikian pula pemberian penghargaan berpengaruh positif dansignifikan terhadap loyalitas karyawan dengan nilai signifikansi sebesar 0,009<0,05. Motivasi kerja dan penghargaan secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas karyawan dengan nilai signifikansi sebesar 0,000<0,05 dannilai R2 sebesar 52,6%. Berdasarkan temuan penelitian, disarankan bahwa XYZ Hotel Bali Uluwatu diharapkan dapat meningkatkan motivasi kerja dan memberikan penghargaan tambahan seperti ekstra upah, bonus, fasilitas karir, dan sebagainya  untuk meningkatkan loyalitas  dan keterikatan karyawan di XYZ Hotel Bali Uluwatu.